幼兒園是3-6歲的兒童上學的地方，他們從早上7：30開始入園，到下午5:30離園，白天的大部分時間是在幼兒園度過的。很多家長都說：孩子和我在一起的時間，還沒有和老師在一起的時間長。

是的，作為陪伴孩子時間最長的幼師來說，和孩子們相處既是一份工作，又是一份甜蜜，更是一份責任。想做一名好幼師，最基本的就是愛心和耐心。

然而這樣一份工作，總是留不住人，每到了期末的時候，都是幼師離職的高峰期。這究竟是為什麼呢？

1、在入職的時候，就簽好承諾書，即便離職，也要等學期結束。

一般幼師在入職的時候，園長都會告知：辭職必須提前兩個月提出，要在學期結束再離開。這個和教師的特殊性是分不開的。

別的單位是以過年為分界線，教育行業是按照學期來計算。“你總不能帶到一半，把孩子們扔下就走，怎麼著也得上了彙報課吧？”這句話在幼師圈裡經常會被提到，通常用在勸同事三思的時候。

所以，想辭職的，都會等著期末這個時間的到來。

2、幼師的工作有點累

我也做過996的社會打工人，現在正在做幼師。說真的，幼師並沒有打工人那麼累。同樣，幼師掙的錢，也比打工人少多了。

和社會精英比起來，幼師做的工作更基礎一些。每天都在重複做一些事情：

早上家長送園的時候，咱們就在班級門口迎接，有的孩子會哭，咱要哄他們；他們甚至打鬧，也要靠耐心安撫好他們。

之後就是早飯，有的孩子需要餵飯，有的會撒湯，有的會挑食，有的來晚了，需要再去廚房拿一點吃的……

上午的活動課時間，按照提前備好的課，和孩子們一起進行。然後就是加餐，晨間操，遊戲，午餐。

午睡是最頭疼的，有的孩子就是不肯睡，有的需要抱著，有的喜歡自己躺著，有的喜歡打擾別的小朋友和人家說話……

下午又是活動課，加餐，遊戲，晚餐等。

一天下來，腦袋嗡嗡的。到月底的時候，一發工資，心立刻變得拔涼拔涼的。

說到底啊！就是收入和付出不成正比啊！

3、想遇到一個好領導很難

任何一傢俬立幼兒園，它都是以盈利為目的的。為了節約開支，也會壓縮園長的工資。有的負責人就會隨便找人來做園長，就是為了工作低。或者乾脆自己做園長。

在他們眼中，園長好像是一個比較容易就可以勝任的角色。其實不然，想做好園長，需要從幼兒園的基層做起，瞭解每一個環節，瞭解幼師、保育工作的方方面面，還有有現代化的管理能力。

如果幼師在園所裡沒有遇到一個懂得管理和培訓的領導，那麼她從這份工作中汲取的營養是有限的，她絲毫感受不到領導的魅力，自然也就越走越遠了。

4、結語

在我看來，想留住幼師，得做到以下三點。

第一：幼兒園得有好的領導；

第二：園所得有科學的管理、晉升、培訓制度；

第三：幼師的才能能夠得到發揮和提升。