1.根據勞動合同法律制度的規定，關於勞動合同的效力，下列說法正確的有( )。
A.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效
B.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認
C.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力
D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
答案：ACD
解析：選項B：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2.根據行政複議法律制度的規定，下列關於行政複議決定的表述中，正確的有( )。
A.行政複議必須採取書面審查的方法
B.行政複議的舉證責任由申請人承擔
C.行政複議機關作出行政複議決定，應當製作行政複議決定書，並加蓋印章
D.行政複議決定書一經送達，即發生法律效力
答案：CD
解析：(1)選項A：行政複議原則上採取書面審查的方法，但是申請人提出要求或者行政複議機關負責法制工作的機構認為有必要時，可以向有關組織和人員調查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。
(2)選項B：行政複議的舉證責任，由被申請人承擔。
3.下列各項中，屬於非營利法人的有( )。
A.機關法人
B.事業單位
C.基金會
D.社會服務機構
答案：BCD
解析：法人組織分為營利法人、非營利法人和特別法人。特別法人包括機關法人、農村集體經濟組織法人、城鎮農村的合作經濟組織法人、基層群眾性自治組織法人等。
4.根據民事訴訟法律制度的規定，對因船舶碰撞或者其他海事損害事故請求損害賠償提起的訴訟，享有管轄權的有( )。
A.碰撞發生地人民法院
B.碰撞船舶最先到達地人民法院
C.加害船舶被扣留地人民法院
D.被告住所地人民法院
答案：ABCD
5.根據《民法總則》的規定，下列關於訴訟時效期間的表述中，正確的有( )。
A.訴訟時效的期間、計算方法以及中止、中斷的事由由法律規定，當事人約定無效
B.繼承開始後未確定繼承人或者遺產管理人是引起訴訟時效期間中止的原因之一
C.權利人向義務人提出履行請求是引起訴訟時效期間中斷的原因之一
D.未經登記的動產物權的權利人請求返還財產，不適用訴訟時效的規定
答案：ABC
解析：(1)下列請求權不適用訴訟時效的規定：
①請求停止侵害、排除妨礙、消除危險;
②不動產物權和登記的動產物權的權利人請求返還財產;
③請求支付撫養費、贍養費或者扶養費;
④依法不適用訴訟時效的其他請求權。
(2)未經登記的動產物權的權利人請求返還財產，適用訴訟時效的規定。
6.根據會計法律制度的規定，下列情形中，可以對單位並處5000元以上10萬元以下罰款的有( )。
A.變造會計憑證
B.編制虛假財務會計報告
C.隨意變更會計處理方法
D.隱匿依法應當儲存的會計賬簿
答案：ABD
解析：隨意變更會計處理方法，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位並處3000元以上5萬元以下的罰款。
7.根據勞動合同法律制度的規定，關於勞務派遣的下列說法，正確的有( )。
A.勞務派遣用工是我國企業用工的基本形式之一
B.勞務派遣用工可以在存續期間不超過6個月的工作崗位適用
C.勞務派遣單位是用人單位，應當與被派遣勞動者訂立勞動合同
D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
答案：BCD
解析：選項A：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式。
8.根據勞動合同法律制度的規定，關於勞動爭議終局裁決的撤銷，下列說法正確的有( )。
A.勞動者認為終局裁決有依法撤銷情形的，可以申請撤銷裁決
B.申請撤銷終局裁決，應當自收到裁決書之日起30日內提出
C.終局裁決的撤銷由中級人民法院管轄
D.對於非終局裁決，當事人雙方不得申請撤銷
答案：BCD
解析：選項A：申請撤銷終局裁決的主體限於用人單位，勞動者對終局裁決不服的救濟途徑是向法院提起勞動訴訟，而非申請撤銷裁決。
9.根據勞動合同法律制度的規定，關於勞動合同解除和終止後的經濟補償，下列說法正確的有( )。
A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當支付經濟補償
B.經濟補償標準按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月的工資，不滿1年的，支付半個月的工資
C.補償基數的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準支付，高於本地區上年度職工月均工資3倍的，按照本地區上年度職工月均工資3倍支付
答案：ACD
解析：選項B：經濟補償標準按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月的工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10.根據勞動合同法律制度的規定，關於勞動合同解除和終止的法律後果，下列說法正確的有( )。
A.用人單位應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
B.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文字至少儲存2年備查
C.用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
D.用人單位未依法支付經濟補償，在勞動行政部門責令的期限內仍未支付的，應當向勞動者按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金
答案：ABCD
1.法律責任形式中，罰款屬於刑事責任，罰金屬於行政責任。( )
答案：×
解析：法律責任形式中，罰款屬於行政責任，罰金屬於刑事責任。
2.排除妨礙、支付違約金等承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。( )
答案：√
3.行政複議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以同一事實和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。( )
答案：√
4.訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯。訴訟時效期間屆滿後，義務人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯;義務人已自願履行的，不得請求返還。人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。( )
答案：√
5.法律義務只能是法律關係主體依照法律規定所擔負的必須作出某種行為的負擔或約束。( )
答案：×
解析：法律義務是指法律關係主體依照法律規定所擔負的必須作出某種行為“或者”不得作出某種行為的負擔或約束。
6.收到對違反《會計法》和國家統一的會計制度行為檢舉的部門及負責處理檢舉的部門，將檢舉人姓名和檢舉材料轉給被檢舉單位和被檢舉人個人的，由所在單位或者有關單位依法給予行政處分。( )
答案：√
7.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。( )
答案：√
8.對勞動爭議的終局裁決不服，雙方當事人不得向人民法院提起訴訟。( )
答案：×
解析：勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
9.用人單位招用勞動者，為了核實其身份，可以扣押勞動者的居民身份證件。( )
答案：×
解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件
10.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。( )
答案：√
