中國集團在美國開廠，卻發現， 美國員工好吃懶做， 效率低下，這個中國老闆 ，只用了3個辦法，就把這些老外整得服服帖帖。
老闆名叫曹德旺，是世界第二大汽車玻璃製造商 ，福耀集團的總裁，進廠第一天，他就發現美國工人真是幹啥啥不行，開工時， 中國工人排列成隊，井然有序，美國工人卻一盤散沙，望風吹水，工作時，中國工人膽大心細，嚴絲合縫，美國工人卻怕這怕那，不敢進行危險操作。
就連遇上問題，美國人也不願向中國領班請教，上班不合作 ，私下沒交際，這就導致了工廠產能下降 ，而要是賺不了錢，工廠遲早倒閉。怎麼辦呢 ？曹老闆思來想去，決定先解決公司的內部矛盾，一方面 ，他召集工廠內的中國員工，對他們進行思想教育，
另一方面， 曹則將美國的管理層全都送去了中國福耀，進行參觀學習。很快 ，幾個老外就被送到了位於中國福州的福耀總部，他們本以為中國的管理模式沒什麼值得學習之處，但走進工廠以後，卻徹底驚掉了下巴。
只見工廠內，工人們雖表情略顯木訥，做起事來卻分工明確， 配合有序，不打望 ，不吹牛，短短一天 ，就能生產超過美國福耀3倍多的玻璃。一個工人正戴著防割手套收撿玻璃渣，在我們看來 ，這很正常是吧，但在老外眼裡，卻成了重新整理三觀的存在，
原來 ，在美國，要是處理玻璃不給發護目鏡，工人是肯定會拒絕工作的，他們不理解中國人為何這麼勤勞，但其實， 中國人也不明白，已經給你們這麼優渥的條件了，你們怎麼還不滿足，一名中國領班告訴美方人員，這裡的員工每月只休息4天，每天都要工作12小時，而美國那邊每月8天假，每天只工作8小時 ，更別說，美國工人時薪還比中國工人高了不少，聽到這， 美方人員都忍不住感嘆道，
老外們自覺慚愧，回到家， 就開始效仿中國福耀的管理模式，一名領班把員工們集合在一起，試圖讓他們也做早操，在中國， 每次開班前員工們必須聚在一起，立正， 報數， 喊口號，這樣做是為了鍛鍊團隊凝聚力。但在美國， 這一套顯然行不通，工人們一聽到要做早操，立馬擺出一副懶洋洋的姿態。
這是因為美國人以個體 ，人權為主，他們的集體感遜色於中國人，見此一幕 ，領班只好草草解散了團隊，就這樣 一個月過去，工廠的改造依舊沒有任何成效，就在公司還在為業績發愁時，一個新的威脅， 又悄然降臨，在投資慶典那天，俄亥俄州州長上臺說了句話，希望福耀集團能夠以身作則 ，加入當地工會，此話一出，全場一片譁然，曹德旺， 以及幾個美國高管的臉，也瞬間垮了下來。
這工會說好聽點，是為了保證工人的權益，說難聽點， 那就是殺雞取卵的業界毒瘤，他們會無止境地要求企業滿足工人福利，為達目的，甚至不惜組織工人罷工，許多工廠就是被工會搞到倒閉垮臺，所以 ，曹德旺與公司的管理層一致認為，
方針一出， 福耀高層立馬行動，有的嘗試聯絡政府，試圖取消工會介入，有的製作了宣傳影片， 告知員工們工會的危害，但曹德旺怎麼也想不到，他手下的美國員工，居然大部分都支援工會介入，這又是怎麼回事呢？
原來，福耀的工資是每小時12美元，遠遠低於其他廠的平均工資，而製造玻璃，又需要進行燒窯， 回收玻璃渣等危險工作，許多員工因此怨聲載道，甚至開始成群結隊地上街遊行。這讓曹德旺十分生氣，憑什麼我僱中國人花的錢更少，效率卻更高，僱你們這群懶人還得像大爺一樣供著呢？
他以迅雷不及掩耳之勢開除了部分美國高管，這是為了殺雞儆猴，好好幹 ，你就留下 ，不幹了 ，那就趁早離開，其他高管一看事態這麼嚴重，只能哄著手底下的員工，讓他們別去鬧事，但不用說，這招沒有作用。
一名中國高管認為，美國人從小接受的是鼓勵教育，應當採取“順毛捋”的辦法，漲薪， 就是個不錯的選擇，可美國員工根本不吃這一套，比起不痛不癢的漲薪，他們更想要最大限度的工人福利，更完善的安全措施，以及更多的人權， 自由，最終 ，工人們還是將事情鬧到了工會組織上，工會最終能否成立，將由全體員工投票決定。
為了拉投票，有的人公然舉著“福耀加入工會”的牌子進廠，引來一片喝彩，有的人白天在福耀上班，晚上就在福耀廠外遊行示威，這一幕 ，即便發生在美國， 都顯得過於魔幻，當然，也有一部分美國工人反對工會進駐，因為在他們眼裡 ，工會唯一會做的，就是留下爛員工。
而公司也意識到了這個問題，採用了一手攘內安外 ，四兩撥千斤，攘內方面 ，福耀給拒絕投票的工人們大幅漲薪，安撫優秀人才，然後極具針對性地開除了一些鬧事者，威懾那些潛在的鬧事員工，安外方面，福耀花了一百萬美元聘請專門對付工會的諮詢公司，準備硬剛工會，這一套操作下來，工廠內亂的情況果然有所好轉，接下來就看投票了。
對曹德旺來說 ，這不僅是工廠能否延續的問題，還是中國的商業模式能否打敗美國的問題，投票日那天，美國工會， 福耀工人 ，以及公司高層全員到場作公證，沒有作假的餘地，沒有任何的意外，福耀以百分之六十的票率完勝工會。
而曹德旺呢 ，他明白美國人恨自己，但面對鏡頭， 他卻大方的表示，自己並不介意，畢竟，他來美國辦廠就是來賺錢的 ，不是來做慈善的，只有當公司能盈利，他才能提供工作崗位，美國人給中國人打工，表面上來看，這確實是中國工廠模式的勝利，但另一方面，當鏡頭記錄下我國的工廠時，我們也看到了中國流水線上的工人們，雖勤勞 ，質樸，卻拿著比慵懶的外國人還低的薪資。
請記住，是他們一邊付出自己的汗水，一邊揹負著中國“世界工廠”的名號，日復一日地被困其中，世界上沒有歲月靜好，有的只是默默無聞的人們 在負重前行。
