在大學生數量層出不窮的當下，尋找一份或穩定或有發展的好工作是大學生們普遍的願望。

每個人對於好工作的定義不同，但是在大多數家長眼中，好的工作應該是錢多事少離家近，隨著時代的發展，現如今私企工作壓力大，而且受環境影響不算穩定，導致很多大學生也開始青睞這樣的工作，像醫生，教師，公務員這樣有編制的崗位，漸漸成為剛畢業大學生們的熱門選擇。

繼小學教師群體後，編制崗位也逐漸“女多男少”

但是，雖然這些崗位並不限制報考學生的性別，但是在近些年中，有些編制崗位卻逐漸出現“女多男少”的現象，就比如說小學教師，相信不少人也發現了，現如今在小學教師隊伍中，主要以女老師居多，男老師寥寥無幾。

其實細想也不難理解，小學教師中，大部分的老師都是師範學院畢業的，而在師範專業中，女生的數量就明顯多於男生，所以在就業的時候女多男少也不足為怪，而且小學老師除了教學，更需要的是耐心，在這方面也是女老師比較在行。

所以小學教師隊伍出現這樣的情況還算正常，但是在公務員或者事業編崗位中，報考的學生什麼專業都有，並不存在專業導向的因素，可在近些年裡，編制崗位也逐漸出現了“女多男少”的現象，這是為啥呢？

編制崗位漸成“女兒國”？過來人說出的原因

雖然不絕對，但是如今在一些不需要出外勤的編制崗位中，的確幾乎看不到年輕的男生，在辦公室中，放眼望去多數都是女生，年輕的男生幾乎成為“稀有品”，以至於被人調侃成“女兒國”，而之所以出現這樣的情況，有過來人分析出原因。

1.對於編制崗位的應試考試，女生比男生較擅長

眾所周知，考編制崗位除了在面試中需要應對得當以外，先要過筆試這一關，而在大多數考編筆試中，需要考生背很多題目，而且很多題目主要考察考生的語言表達能力和文字功底，這一點具有感性思維的女生更擅長，其實這在高中階段就能夠體現出來，選文的學生中，女生總是比男生要多。

2.比起穩定的工作，男生更具有拼搏冒險精神

女生在工作選擇上，家長一般會建議選擇穩定的工作，親戚也常說“小女生，坐辦公室多好”，雖然這種說法不一定正確，但是大多數女生還是傾向於有安全感的工作，但男生卻相反，很多大學男生畢業第一想法都是去創業，希望拼搏出自己的天地，而這樣的想法是在編制崗位中很難實現的，這也是為啥編制崗位中年輕男生少的原因，因為他們還在拼搏的路上。

3.編制崗位的穩定薪資不滿足男生對工作生活的要求

雖然家長們總說編制崗位好，工作輕鬆賺的不少，但是這個不少也是相對的，在大部分編制崗位中，尤其是辦公室文職類崗位，基本工資並不高，只不過比起私企，各種福利待遇會好一些。

但在當今社會中，即便是雙方夫妻一起養家，世人還是認為男方應該比女方賺的多，才能肩負起養家的職責，可編制崗位的穩定也體現在薪資方面，除非到了年紀晉升，否則薪資是固定的，這也是不少男生不願意考編的原因，雖然簡單，但很現實。

大學畢業後，男生更願意選擇哪類工作？

大部分男生畢業後最先考慮的是賺錢多的工作，經過大學的洗禮，很多學生也明白了賺錢的不易，要想讓自己和家人過上更好的生活，甚至於談女朋友，都需要賺錢，所以不少男生會傾向網際網路行業，或者銷售類的崗位，雖然辛苦，但是隻要努力總能收入不菲。

另一部分男生則更願意選擇有發展前景的工作，有些大學男生目光很長遠，在畢業後並不怕做辛苦的基層工作，他們看到的是未來，如果一份工作經過前期的積累，後面的發展道路很開闊，男生則更願意選擇，像建築，機械這類行業都比較辛苦，但是堅持下來，有經驗之後會有不錯的發展。

還有一類工作是獨屬於學霸類的男生從事的，那就是學術研究類的工作，男生天生喜歡鑽研探索，一些枯燥的科研工作在他們看來很有趣，也更容易獲得成就感，所以不少男生在畢業後會繼續深造，以便更好的去從事學術研究。

總結：

其實在當代社會，崗位對於性別的限定並不那麼嚴苛，在大眾眼中，只要有能力，不管是什麼樣的崗位，男生女生都可以去從事，只不過根據崗位的性質和工作的特性，男女生的思維不同所以傾向度也不同，不過只要學生自己喜歡，別人的看法並不重要。

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