58萬人已關注【MICU設計】微信公眾號
在今年7月快手宣佈取消大小周，
騰訊試點強制6點下班，
網際網路大廠應對996的新規
頻頻登上熱搜，引發網友們的熱議。
what？難不成我們打工人
終於迎來了曙光？
還別說這曙光真是一道接著一道
最近又一網際網路大廠
位元組跳動也被爆料工作時間
將實行1075工作制
即10點上班，7點下班，一週5天。
不過也有部分網友表示
這項新規不一定會實行
不過也有網友表示疑惑
這不就是正常8小時工作制
怎麼就像過年登上了熱搜？
更有一些網友表示擔憂：
在公司不加班，
難道回家就不加班了嗎？
更有網友已經
想到了下班後的場景
不過也有網友表示
要想在網際網路大廠混得好
不加班是不可能的
而繼位元組跳動的新規訊息後，
又有媒體報道表示，
騰訊員工在社交網站上爆料稱，
騰訊正式發文執行“965”工作制度，
即9點上班，6點下班，工作5天。
兩個頂級網際網路公司
實行《勞動法》的工作制度上了熱搜，
難道現如今網際網路大廠
工作時間制也要捲起來了嗎？
要說為何兩個大廠紛紛曝光新規
可能是源自早在今年8月份國家最高法
釋出的10個超時加班典型案例，
為企業敲警鐘，劃重點
不過能否真真切切地實行
還是另一碼事
作為設計師來說面對甲方爸爸的
奪命連環催稿你能告訴他我下班了嗎？
除此之外，
也可能會如同網友說的一樣
要想能在公司立足避免不了內卷
隱藏在身邊的996還依然存在
那麼來說說，
你們是怎麼看待網際網路新制的呢？
58萬人已關注【MICU設計】微信公眾號
