葉子姐：
我們局新來了一個男局長，一來就說要找個機靈點的年輕人協助他工作。
（其實就是工作秘書，因為你懂的原因，不明確掛名）
這個秘書的人選，因為業務幹部一個蘿蔔一個坑，所以只能在辦公室選。
在年輕人裡，大家都認為最適合的人選其實是我，我心細又有能力，也得到過之前領導的好評，給領導當幫手肯定沒問題。
可是因為我是女的，服務男領導實在不方便，局長也表態說堅決不要女的。
於是只好退而求其次，換成了比我小一歲的C男。
C其實不怎麼樣，做事情毛手毛腳的，學歷和口碑都不行，可是實在找不到其他人，只好將就了。
C自從跟在局長身邊後，對他這一新身份非常滿意。
有了局長作為靠山，好像步入了權力的殿堂，說話嗓門都大了，開始打著領導的旗號去指揮科長們幹活了。
對於我，C之前就看不順眼，明裡暗裡跟我比。自從他當上了秘書，更是開始瘋狂給我穿小鞋。
原因我也能猜到，我的能力和風評在他之上，他只是由於性別而險勝我，這讓他很沒有面子。
先是辦公室代表工會發放茶葉，人人都有，就是沒我的份。
他的理由是我上個月才領過接待用茶，佔了自己的份額，這個月不能領了。
這就搞笑了，C也說了是接待用茶，那憑什麼要算成我自己那份？
然後是組織打疫苗，這工作非常重要，所以局長親自交給C來做。
那個月我正好打了另外一種針，醫生說要間隔一段時間，我跟C說最快要下個月才能打。
C當時就說，該打的時候你不打，自己不合群不怪我，下個月沒有統一安排了，你自己去醫院排隊吧。
那陣子打疫苗的人特多，第二個月，當我從人山人海的醫院排隊打完後，才聽說C又安排了一波人去打，唯獨沒有通知我。
還有一些瑣事就不說了，比如開會討論時故意壓著我不讓我發言、故意阻攔我跟領導工作溝通等等。
這些事的意圖很明顯，就是故意在針對我、排擠我、欺負我，只要我不高興，他的目的就達到了。
被排擠的滋味確實不好受，這段時間我上班的心情很不好，一來就看到這個賤人小人得勢的嘴臉，真心覺得很不公平。
你說，我到底應該跟這種霸道的行為說不，奮起反抗呢？還是忍字當頭，只當看不見？
要是反抗吧，我擔心把他激怒了更會給我穿小鞋，畢竟這種人什麼下作的事都幹得出來。
可要是咬牙忍了吧，我又實在忍不了下這口氣。我又沒犯錯，憑什麼低人一等被人欺負呢？
求教！
鬱悶的小魚
你好，小魚：
在我解答你的困惑前，想先問你兩個問題：
第一，問問你自己，對於他這些針對你的行為，到底生不生氣，介不介意？
你說你想忍下來，但又總覺得心情不爽、鬱悶難安，這其實就是你的答案了。
事實上你就是無法釋懷，他每欺負你一次，就是往你心口踩兩腳。這種感覺，你騙不了你自己。
勉強忍下來的結果就是你這邊氣得要命，影響工作積極性，甚至影響健康，他那邊卻愈發得寸進尺。
更何況，忍讓沒有意義。
連續被欺負的體會也在告訴你，你的忍讓換來的，並不是息事寧人，而是事態更糟糕。
綜上，忍讓不是長久之計，面對人渣你必須還擊，改變我方不利的局面。
問題二：為什麼他老是欺負你，不欺負別人？
你所說的原因，即他只因性別原因在秘書人選上險勝你，讓他對你耿耿於懷，我認為只是一方面而已。
更深層次的原因是——他意識到你跟他是真正意義上的競爭對手，而且他心裡明白自己不如你。
你們所在部門相同、年紀相仿，是此消彼長的關係，你弱他就強。
只有習慣性地壓制住你，滅掉你的氣焰，才能保證他的前路比你寬。
他一開始只不過是試探，後來發現你很好拿捏，並沒有對他的各種行徑採取反抗，這才變本加厲，讓你徹底被他踩在腳底。
我說了這麼多，只為了告訴你一個道理：
除非你甘心一直被人壓制一頭，否則你沒有選擇，必須反抗！
既然決定要反抗，如何出手比較好呢？
我先說兩個不太建議的方案。
不推薦的笨招一，是以潑辣爆脾氣聞名的小辣椒，只要惹到你，就捅破天沒商量。
我們單位就有這樣的一位大姐，脾氣非常火爆，一旦她認為自己的利益受損了，被欺負和針對了，一定會用最熱辣的方式還擊回來。
因為懷疑領導在考評表上打差評，她幹過公然衝進領導辦公室找領導對峙的事，有不少外單位的人正在裡面開會。
因為跟一位男領導嗆了起來，被對方罵了句“什麼也幹不了的廢柴”，她幹過直接往對方頭上澆茶水的猛事。
二十年來，這位大姐“惹不起”的名聲很響，已經傳遍各單位，大家都知道我們單位有個火爆姐們。
從某種意義上來說，她確實是贏家，單位裡誰也不敢惹她，她可以在單位橫著走。
可是她又何嘗不是輸家，因為這該死的爆脾氣，她錯過了無數次晉升和優秀的機會。
領導不會將一個無法控制的人放在重要位置上，為了自身安全，只會將她邊緣化，不碰核心工作。
畢竟機關裡很多工作是人的工作，需要韜光養晦、搞好群眾關係，脾氣火爆的人，確實不適合委以重任。
這正是我不建議你這麼幹的原因。
你還年輕，有能力，又有好風評，前面的路還長，機會也很多。
本來可以走得很順，犯不著為了報復一個跟自己過不去的人，就給自己貼上爆脾氣的標籤，因此而錯失更多更好的機會。
要是你為了給C顏色看看，將這種彪悍兇狠的印象深入人心，你輸的其實會比C更多。
不推薦的笨招二，是以怨婦的形象去埋怨他、質問他。
我說的怨婦形象，是將委屈寫在臉上，直截了當地質問他：
“憑什麼沒有我的茶葉？”
“你為什麼人人都通知了，就是沒通知我？”
“我招惹你了，你這麼對我？”
雖然能刷一波存在感，讓他正視你，可是這實在不是高明之舉。
因為這種反擊的方式，等於你先承認了自己被他欺負的事實，上來就將自己擺在了弱者的位置，老老實實地告訴吃瓜群眾：
你倆的競爭中，他已經佔了上風，而你吃盡了他的苦頭，你被欺負得聲淚俱下。
拜託，你想要的公平，在單位裡從來不會天然存在。
公平只有相對的，而且是要靠自己來努力爭取的，因為欺軟怕硬是人的天性，誰慫誰就會被欺負。
如今這世道，大家連自己都顧不過來，哪裡還會有什麼同情心，只會站在強者的一邊。
一旦你弱者的形象深入人心，對你是一件非常不利的事，大家每每想起你那張弱爆了的被欺負的哭臉，就會放下本來想投給你的選票。
那麼，到底該採取什麼樣的姿態去反擊呢？
我的觀點是——直截了當，當著所有人的面，走到他面前去詢問、去挑戰。
注意在這過程中，不要帶任何情緒、沒有攻擊性的語言，也沒有聲淚俱下的控訴。
態度可以稍微兇一點，音量可以稍微大一點，但別過了頭。
同時，你還可以面帶微笑，將在看似輕鬆愉快的職場氛圍中攤牌（笑裡藏刀）。
“忙嗎？問你個事啊，這次的茶葉沒有我的，我上個月領的是接待用茶呀，可別搞錯了。那我的茶葉你現在給我補發一份唄。”
“我剛聽說你組織打疫苗，你是不是忘記通知我啦？害我跑去排長隊，耽誤一天的工作。下次你要再是這樣，我要找你麻煩哦，呵呵。”
“哎哎哎，等等！我還沒發言呢，不要因為我個子小就把我忽略嘛！”
說話的時候氣場很重要，如果你總是膽小怕事、聲音發抖，不妨先在家對著鏡子練習，找到自信的氣場。
比如，像黃店長這樣：
直面C這樣的人渣時，你該展現的形象是：
自然又自信，堅定地有存在感，不生氣你也不抱怨，但就愛較真，凡事都愛討個說法。
記住，每次較真時、抓著他求解釋時，一定要當著眾人在場。人越多越好，最好有領導在，都看得明白著呢。
你越是較真，他就越是慌。因為他心裡清楚他就是在針對你，根本就無法自圓其說。
光腳的不怕穿鞋的，C現在是領導面前的大紅人，你越較真、越是死纏爛打抓著他要個說法，他就越怕你。
既怕別人說三道四，又怕局長聽到風言風語會對他有所忌憚，更害怕你這種小人物壞了他一局往上爬的好棋。
而你呢，有什麼好怕的？辦公室小卒一個，短期內沒有晉升希望，更沒有大權在手。
我敢說，要是你倆鬧翻了，虧的絕對是他。
他想要擺脫你，唯一的解決方案只能是不再針對你和欺負你，你找不出茬，自然也就會惹不起你，自己選擇放棄了。
你這種不卑不亢、死纏爛打、平和以待的招術，無異於綿裡藏針，一言一行都在告訴他：
老孃是你惹不起的主！
（原創文章，版權所有，抄襲小強自覺退散！）
================
我是葉子君，體制內十餘年摸爬滾打，踏踏實實說職場經驗，老老實實教你避坑。關注我，讓你成長更快~
