“以色列兵役法明確規定，凡年滿18週歲的女青年均應服義務兵役。對少數因體檢不合格、懷孕、基於宗教信仰不願服兵役和在服役前已經結婚且有子女者，可視情免服兵役；但已婚無子女者，在免服現役的同時需服預備役。適齡女性公民免服兵役需向專門機構提出申請，並必須有2人做擔保。女性入伍後，通常要進行3至4周的基礎訓練，訓練結束後，體質好、文化水平高、訓練成績優異者，經嚴格選拔後送軍事院校學習，畢業後充實到各級機關任技術員，其他一律從事一般性事務工作。”
去年筆者曾經嘗試去鏈家應聘，十幾年前應聘這些二手房機構很簡單，只要你找到店長，說我願意幹，當天就可以上班。現在不一樣了，流程很長，也非常嚴格。第一道是簡歷篩選，第二道是面試關，第三道，也是最重要的，需要全封閉軍訓五天，選拔者會根據軍訓情況評分，不合格者打道回府。
做國家和做企業、做強軍隊一個道理，必須用有效的篩選手段，將那些濫竽充數的人剔除出去，將最有能力、有朝氣的人留下來，這樣才能建設更強的團隊。
只看檔案評分是絕對不可靠的，對比歐美國家流行的素質打分體系，現在國內中小學評分系統非常不完善，老師也不願意給太多中肯的意見，為了面子好看，基本上都是閉著眼睛寫好評。大學的評分更沒法兒看。
現在有很多教人怎麼面試的課程，所以只看面試真的不靠譜。
昨天還看到有人八年考了24次公考，8次入面，3次入選的奇葩，你都入選了怎麼還一考再考呢？這種人根本不知道自己想幹啥，給他機會就是浪費精力和時間。
強如以色列，選拔重要的人的時候也不會只看檔案或者面試，而是要透過實訓進行觀察、核評。
所以，但凡國家單位、企事業單位都也應當和軍隊、專業的心理測評機構合作，在選拔這一關做好。否則最後就是一堆口頭花花、意志不堅定的蛀蟲。
