新的軍官制度，已經落地執行9個月了。
對於職業發展，軍官們最需要的是什麼呢？
這個問題，軍報給了一份參考答案——
“關於職業規劃，你最關心什麼？”
這是海軍陸戰隊某旅《幹部個人發展意向表》上的最後一個問題。
近九成填寫者的答案與“清晰的職業發展路徑”有關。
是的，軍官的職業發展路徑，太重要了！
截圖自9月10日《解放軍報》6版
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軍官制度改革，把軍官崗位總體分為指揮管理崗位、專業技術崗位。
兩大基本類別，並按照不同維度和層次作出細化分類——
指揮管理崗位，按照工作內容、職責屬性、專業要求，進一步分類。
專業技術崗位，則按照職責屬性分成5個大類，進一步與國家專業技術人員分類政策相銜接，有利於從更大範圍集聚延攬人才、培養造就人才、開發使用人才。
之前，哨位君說過這樣一番話：
軍官崗位分類之後，每一類軍官的成長路徑，需要大夥格外關注。
也就是說，你自己想幹什麼、適合幹什麼、部隊需要你幹什麼，這些問題，你必須考慮清楚；
然後，按照即將出臺的軍官成長路徑，去紮紮實實、一步一步走好自己該走的路。
唯有如此，才更有可能到達你想到的地方。
所以，問題的關鍵就在於——
目前為止，軍官成長路徑，尚不夠清晰，不夠明確。
對於這個問題，軍報專門介紹了一個海軍陸戰旅的做法——
某旅依據軍官政策制度、軍官職業問卷調查等資訊，繪製了“幹部崗位發展路徑圖”。
在這張發展路徑圖上，不同圖形代表不同崗位。
圖形之間連線表示崗位變動，虛線表示換崗學習鍛鍊，實線代表命令調整。
同時，在註釋中註明不同崗位的任職條件。
這樣一來，一名軍官的職業發展可能有怎樣的選擇、沿著怎樣的路徑、需要具備什麼能力，一目瞭然。
“軍官成長路徑”，其實沒有想象中那麼高大上，但是它非常重要。
咱每個人當兵的時候，班長就給我們強調一句話：
落實“一日生活制度”，就是要做到“到什麼點、幹什麼事兒”！
是的，到什麼點，做什麼事！非常重要！
一日生活制度如此，軍官成長路徑亦然！
對於一名軍官的成長來說，到什麼時候，是應該接受培訓，還是要輪換崗位，亦或是命令調整，是極為重要的！
反過來說，要是沒有清晰的軍官成長路徑，會導致什麼呢？
軍報指出了弊端：
（缺乏成長路徑）導致一些年輕幹部因不瞭解政策規定，無法清晰規劃未來，
有時臨到晉升的關鍵時刻才發現缺少必要的經歷或資格，錯失機會不說，有人甚至因此抱憾退役。
做好乾部工作，絕不能簡單地喊口號、灌“雞湯”。
這是該旅政治工作部主任的一句話。
因為，在某些單位，年輕幹部一旦對自己的成長進步、職業發展、選調交流展示出了關心，就可能被視為追名逐利，甚至還可能被扣上“不安分”的帽子。
唉……每次聽聞這樣的遭遇，筆者都感到比較糟心！
筆者聽過一個領導這樣問過——
領導是人，年輕軍官難道不是人？
領導都關心自己的晉升，年輕人就不能關心自己的發展了？
事實上，個人發展、自我實現，是任何人的需求。
為什麼某些領導可以理直氣壯地看待自己的需求，就不能正確客觀地看待別人的需求呢？
從這個角度去說，也該讓軍官的成長髮展路徑，加速制定，進一步清晰。
並且，要做好宣講，不要諱莫如深，畢竟這是跟人家切身利益相關的東西啊！
強軍事業離不開人才，如何讓年輕軍官矢志國防、奮鬥強軍？
靠情懷的堅守和奉獻精神的感召，固然可以；
但必須要有職業發展前景，作為有力的支撐！
要建立完善科學的幹部崗位發展規劃，讓年輕軍官們在有了明確目標和清晰發展路徑的基礎上，知道努力的方向，明白追求的目標。
唯有如此，才算是真正有利於個體，也有利於部隊。
事實證明——
科學的政策制度、良好的成長環境，有助於留住更多人才。
加強幹部政策宣講闡釋，不遮遮掩掩，消除不確定性和“模糊地帶”，則有利於讓軍官對進退走留、發展前景有清晰明確的判斷。
總之，軍官的成長路徑，是一個重要問題。
我們將和大夥一起，持續關注。
本文作者：哨位君
資料來源：解放軍報等
