重磅！中國礦業大學(北京) 2022年度各類人員招聘公告

學校簡介

中國礦業大學（北京）是教育部直屬的全國重點高校、國家“211工程”、“985優勢學科創新平臺專案”、世界一流學科建設高校，是全國首批產業技術創新戰略聯盟高校，同時也是教育部與原國家安全生產監督管理總局共建高校。1960年和1978年，學校先後兩次被確定為全國重點高校，為全國首批具有博士和碩士授予權的高校之一，設有研究生院和12個學院。學校有兩個校區：學院路校區坐落於北京市高校雲集的海淀區學院路，沙河校區坐落於北京市昌平沙河高教區。

學校現有32個本科招生專業，有17個一級學科博士點，33個一級學科碩士點，18個碩士專業學位授權點，16個博士後科研流動站；有1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，1個國家重點培育學科；礦業工程、安全科學與工程2個學科為國家“雙一流”建設學科，城市工程地球物理、城市地下空間工程2個學科入選北京高校高精尖學科建設名單。在教育部第四輪學科評估中，礦業工程、安全科學與工程進入A+類，測繪科學與技術、地質資源與地質工程進入A-類。

學校擁有一支高水平的師資隊伍，現有各類教職工1062人。專任教師中，有教授206人，副教授282人；博士生導師227名，碩士生導師269名，擁有博士學位的教師比例達80%以上。教師隊伍中，有教育部“創新團隊發展計劃”4個，中國科學院院士1名，中國工程院院士5名，雙聘院士10名，俄羅斯工程院外籍院士2名，阿根廷國家工程院院士1名，何梁何利基金科學與技術進步獎3人，先後有5人獲聘國家973專案首席科學家，7人被評為國家有突出貢獻的中青年專家，9人獲聘“長江學者獎勵計劃”特聘教授，7人獲國家傑出青年科學基金，3人入選國家“萬人計劃”科技創新領軍人才，12人入選“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，43人被列入教育部跨世紀、新世紀優秀人才支援計劃，2人被評為“長江學者獎勵計劃”青年學者，3人獲國家優秀青年科學基金，3人入選國家“萬人計劃”青年拔尖人才，2人被評為“全國優秀教師”，6人被評為“北京市優秀教師”，17人被評為“北京市高等學校教學名師”，1人獲全國五一勞動獎章，8人獲孫越崎能源大獎，26人獲孫越崎青年科技獎，7人獲中國青年科技獎。多人榮獲國際國內人才獎項及協會、基金資助獎項。

學校始終堅持以育人為本，積極構建能源工業精英教育教學體系，致力於培養德智體美勞全面發展、富有社會責任感、創新精神和實踐能力的高素質人才。廣大畢業生當中許多人已成長為國家現代化建設及行業發展的科技精英、管理骨幹和領軍人物。學校先後有8個專業榮獲國家“第一類特色專業建設點”專案，8個專業榮獲北京市高等學校特色專業專案，4個專業透過工程教育專業認證，9個專業入選國家級一流本科專業建設點，1個專業入選北京市一流本科專業建設點，2個專業入選北京高校重點建設一流專業。擁有1個國家級實驗教學示範中心，2個國家級工程實踐教育中心；1998年以來，我校學生參加省級以上國內外科技競賽千餘人次獲獎；先後有8篇博士論文入選全國百篇優秀博士論文。目前全校有本科生8059人，碩士生6506人，博士生1461人。

一、招聘崗位及聘用方式

2022年招聘的各類人員主要用於充實教師隊伍，適量補充輔導員和實驗技術人員。專任教師主要接收礦業工程、安全科學與工程、地質資源與地質工程、土木工程、測繪科學與技術、力學、機械工程、電氣工程、管理科學與工程、環境科學與工程、化學工程與技術、計算機科學與技術、數學、公共管理、思想政治教育、物理學、體育學等學科的優秀人才，具體招聘崗位見《2022年度各類人員招聘資訊表》（以下簡稱《招聘資訊表》，附件1）。

（一）

專任教師崗位

1.高層次人才（不限數量）

學校實施“人才強校”戰略，常年面向海內外招聘各學科高層次人才。對於擬引進人員，學院要對其思想政治素質、師德師風、身體素質、心理素質和團隊協作精神等進行全面考察，並單獨提交個人調入申請和單位調入報告。

2.準聘教師（40名左右）

我校對應聘專任教師崗位的博士後和應屆博士畢業研究生實行準聘制管理。特別優秀的海外留學歸國人員、博士後、應屆博士畢業研究生，經學校研究同意，可根據應聘者的條件直接聘為副教授、教授，納入學校長聘教師系列管理。

（1）博士後

身份及待遇：身份為準聘教師；日常管理與長聘教師相同，參與正常教學科研活動並接受學校考評；聘期內按照講師二級崗位標準發放工資待遇，並按照規定繳納住房公積金、社會保險等；到崗後提供不少於5萬元的一次性科研啟動費，特別優秀的人員予以重點資助。

聘期管理：學校與準聘教師簽訂為期3年的聘用合同，以法治意識和契約精神實施合同管理。聘期內從評上副教授並被學校聘為副教授之日起，納入學校長聘教師系列管理；聘期內取得重大成果或突出業績的，經學校研究同意，也可直接納入學校長聘教師系列管理；聘期內未能評聘副教授的，予以解聘。在聘期內出現違反師德師風行為的，視情節按規定給予相應處理，影響特別惡劣的，經學校認定後不再聘用。在聘期內，準聘教師應參加學校的教職工日常考勤和年度考核，考核不合格人員將不再聘用。

（2）應屆畢業博士研究生

身份及待遇：在聘期內須進入我校相關學科的博士後流動站工作，身份為準聘教師；日常管理與長聘教師相同，參與正常教學科研活動並接受學校考評；學校按照講師三級崗位標準發放工資待遇，並按照規定繳納住房公積金、社會保險等；到崗後提供不少於5萬元的一次性科研啟動費，特別優秀的人員予以重點資助。

聘期管理：學校與準聘教師簽訂最長兩個聘期的聘用合同，第1個聘期3年，第2個聘期2年，以法治意識和契約精神實施合同管理。聘期內從評上副教授並被學校聘為副教授之日起，納入學校長聘教師系列管理；聘期內取得重大成果或突出業績的，經學校研究同意，也可直接納入學校長聘教師系列管理。科研專案要求：第1個聘期內，理工科準聘教師須主持國家自然科學青年基金及以上專案1項，人文社科準聘教師須主持省部級基金及以上專案1項；第1個聘期結束後未能評聘副教授但符合第1個聘期科研專案要求的，經學校考核研究，同意進入第2個聘期的，可簽訂第2個聘期合同；第1個聘期結束後未能評聘副教授且不符合第1個聘期科研專案要求的，予以解聘；第2個聘期結束後未能評聘副教授的，予以解聘；在聘期內出現違反師德師風行為的，視情節按規定給予相應處理，影響特別惡劣的，經學校認定後不再聘用。在聘期內，準聘教師應參加學校教職工日常考勤和年度考核，考核不合格人員將不再聘用。

（二）

非教師崗位（10名左右）

我校對非教師崗位人員實行準聘制管理，身份為準聘職工，學校以法治意識和契約精神與受聘人員簽訂為期3年的聘用合同，聘期內學校按照長聘同級崗位人員標準發放工資待遇，並按照規定繳納住房公積金、社會保險等。日常管理與長聘同級崗位人員相同，參與本崗位業務工作並接受學校考評。在聘期內出現違反師德師風行為的，視情節按規定給予相應處理，影響特別惡劣的，經學校認定後不再聘用。

聘期內各年度考核和聘期期滿考核均在合格及以上者，經學校研究同意，從下一個聘期開始納入學校長聘人員管理。聘期內任一年度考核或聘期期滿考核等次為基本合格及以下者，予以解聘。

二、招聘條件

（一）

綜合素質要求

1.擁護黨的領導，忠誠黨的教育事業，理想信念堅定,道德情操高尚,學識紮實,有仁愛之心,堅持立德樹人。

2.具有紮實的基礎理論功底,系統的專業技術知識，較強的科研創新能力,熟練的計算機應用技能,非英語專業畢業生(留學歸國人員除外)英語水平應達到全國大學英語六級或考試成績達到425分以上，英語專業畢業生英語水平應達到專業八級；應聘輔導員、實驗技術人員、教輔其他專業技術崗位還應參加2022年國家公務員考試或北京市公務員考試並達到規定的合格線。

3.身體健康，儀表端莊，具有較強的語言表達能力和團隊合作意識。

（二）

學歷學位要求

1.專任教師崗位原則上只接收2022年應屆博士畢業生、2022年出站博士後、留學歸國人員，非教師崗位原則上只接收應屆畢業研究生。

2.擬接收人員各級學歷的畢業證書和學位證書不可或缺；應屆博士畢業研究生在讀時間原則上不超過5年，應屆碩士畢業研究生在讀時間原則上不超過3年；確保最高學歷、學位證書在2022年7月15日前獲得；擬出站博士後應確保在2022年7月15日前完成出站手續並同時取得博士後證書；留學歸國人員應在2022年6月15日前取得國外博士學歷、學位證書。

3.為改善教師隊伍學緣結構，擬錄用專任教師崗位的應屆博士畢業研究生的三級學歷教育原則上不得在同一培養單位。

（三）

年齡要求

為最佳化我校師資隊伍和管理隊伍的年齡結構，擬接收應屆碩士畢業研究生的年齡不超過27週歲，應屆博士畢業研究生的年齡不超過35週歲,出站博士後的年齡不超過38週歲。

三、招聘程式及時間

（一）

專任教師崗位

1.應聘人員填寫《專任教師崗位申請表》、《應聘專任教師崗位人員基本情況表》（附件2、4），並於2021年11月30日前將《專任教師崗位申請表》紙質版送（寄）交學校人事處，同時將附件2、4電子版(郵件標題及檔名稱：專任教師崗+擬應聘學院名稱+姓名+日期)發至[email protected]。請勿將《申請表》送（寄）交相關學院。

2.人事處按招聘條件和招聘崗位要求，對提交紙質版《專任教師崗位申請表》的應聘人員進行資格審查，並將《專任教師崗位申請表》遞交相關學院。

3.學院確定初選人員，並通知初選人員將以下應聘材料的原件和影印件各一套按《招聘資訊表》中聯絡方式送（寄）交應聘崗位所在學院：畢業生就業推薦表（僅應屆畢業生提供）、身份證、學生證（或工作證）、已獲各級學歷畢業證書和學位證書、最高外語等級證書、第一作者（或導師為第一作者，本人為第二作者）見刊檢索論文影印件及檢索證明原件、參與的科研專案證明材料、作為第一完成人取得的發明專利證書以及教學、科研獲獎證書或相關證明。除上述材料外，提前攻博人員還應提供《提前攻博證明》。學院對應聘材料認真核對後將原件退還本人，留存加蓋學院公章的影印件。

4. 學院透過面談、筆試、試講等方式對初選人員進行考評、提出擬錄用人選，並於2021年12月25日前（第一批）或2022年3月10日前（第二批），將擬錄用人員應聘材料報人事處。

對於特別優秀的海外留學歸國人員、博士後、應屆博士畢業研究生，申請聘為副教授、教授並納入學校長聘教師系列管理的，經學院全面考察後，由學院提交擬錄用申請（內容包括擬錄用人員基本情況、擬錄用理由和擬聘崗位），報學校統一研究決定。

5.人事處稽核各學院擬錄用人選後，報學校會議研究，確定正式錄用人員。

6.人事處通知正式錄用人員簽約及開展其他後續事宜。

（二）

非教師崗位

1.應聘人員在2022年國家公務員或北京市公務員考試成績出來後，於2022年3月5日前將《非教師崗位申請表》、《應聘非教師崗位基本情況表》（附件3、5）紙質版送（寄）交校人事處，同時將附件3、5電子版（郵件標題及檔名稱：申請崗位名稱+姓名+日期）發至[email protected]。（地址：北京市海淀區學院路丁11號，中國礦業大學（北京）人事處人事科，辦公3號樓3層309，郵編：100083，聯絡電話：62331204、聯絡人：周老師）

2.人事處按招聘條件和招聘崗位要求,對提交紙質版《非教師崗位申請表》的應聘人員進行資格審查，並根據報名情況按一定比例確定初選人員後，通知初選人員向學校人事處提交以下應聘材料的原件和影印件各一套：《畢業生就業推薦表》（僅應屆畢業生提供）、身份證、學生證（或工作證）、已獲各級學歷的畢業證書和學位證書、最高外語等級證書、國家公務員或北京市公務員考試成績單、各種獎勵證書及主要業績證明材料。除上述材料外，提前攻博人員還應提供《提前攻博證明》，人事處對各種應聘材料稽核後將原件退還本人。

3.人事處會同有關單位對初選人員進行復審、確定面試人員名單後，於2022年4月通知面試人員面試相關事宜。

4.學校成立非教師崗位招聘考核工作小組（以下簡稱“考核小組”），對初選人員進行面試考核，確定擬錄用人選（對有特殊要求的崗位，應聘人員還需參加用人二級單位組織的相關專業技能的二次面試）。

5.人事處將考核情況報學校會議研究，確定正式錄用人員。

6.人事處通知正式錄用人員簽約及開展其他後續事宜。

四、其他說明

（一）應聘專任教師崗位人員於2021年12月1日至2022年1月15日期間仍可提交《專任教師崗位申請表》，學校將根據第一批錄用情況和崗位需求，決定是否安排第二批考核錄用工作。

（二）為方便下一學年度各項工作的順利開展，錄用的應屆畢業生、出站博士後、留學歸國人員，應在2022年7月20日之前來校報到。國內2022年應屆畢業研究生最高學歷畢業證、學位證、就業報到證的落款日期須在2022年內。

（三）所有應聘人員應確保所提供聯絡方式準確無誤，保持手機暢通。

（四）人事處聯絡人：周老師；聯絡電話：62331204。

附件：

1.2022年度各類人員招聘資訊表

2.專任教師崗位申請表