美國疫情緩解"辭職潮"來襲，這三州辭職率最高

由於通貨膨脹加劇，人們生活壓力加劇，可能促使離職尋求高薪工作。

8月份，美國員工辭職率創歷史新高，達到2.9%，但在喬治亞州(Georgia)、肯塔基州(Kentucky)和愛達荷州（ Idaho），辭職率超過4%，為美國最高。

最近的聯邦勞工資料顯示，基本工資越高的州，辭職率往往越低。華盛頓特區8月份約有1.7%的員工辭職，為全國最低，該市最低時薪為15.2元，是全美工資最高的城市之一。

與之相比，喬治亞州、肯塔基州和愛達荷州的最低時薪都僅為聯邦規定的7.25元。8月份，肯塔基州辭職率達到4.5%，喬治亞和愛荷華州辭職率分別為4.2%和4.1%.

勞工部本月早些時候報告稱，在全國範圍內，辭職人數上升至430萬人，遠遠超過僱主裁員人數，後者當月裁員130萬人。

專家認為，有幾個因素可能導致了辭職率上升。從積極方面來看，這表明就業市場強勁，激勵員工換工作，或者乾脆辭掉不滿意的工作，等待更好的機遇。但專家強調，由於只有一個月的資料，尚不清楚州一級的趨勢是由工資、行業相關因素還是其他原因推動的。

Indeed Hiring Lab經濟研究所主任邦克（Nick Bunker）說：“全國各地的辭職人數差異很大，原因是不同地區的人在從事不同的工作。因此，很難知道有多少差異僅僅是由行業差異造成的，又有多少是勞動力市場狀況的差異造成的。”

邦克補充說，工資水平可能也有影響。辭職率較低的州可能“在流動性較低的行業有更多就業機會，最低工資也更有可能較高。”

疫情影響也不可忽視。勞工部報告稱，8月份，40%的辭職者在餐飲酒店業或零售業工作。與此同時，由於通貨膨脹加劇，工人們正面臨著更高的生活成本，這可能促使一些人去尋求薪水更高的工作。

此外，還有很多人辭職創業。根據經濟創新集團(EIG)對人口普查資料的分析，截至今年9月，美國人已經提交了創紀錄的140萬份新企業申請。

調查:2/3離職女性計劃重回就業市場 最青睞這一行

MetLife在今年九月針對2000名女性的調查發現，近一半女性表示疫情對自己的職業生涯產生了負面影響，近五分之一的女性表示她們因疫情被迫辭職。不過在這些離職的女性當中，有三分之二表示計劃重新開始工作。

調查還發現，對於未來的就業機會，78%的女性看重工作靈活度，73%的女性則看中晉升機會。另外，多數女性也看重獎勵政策、福利待遇、技能培訓、多元平等的工作環境等。

疫情讓女性重新評估自己在職場中的位置。在過去18個月裡，八名受訪女性中有一名錶示曾換過僱主或崗位。超過一半受訪者表示疫情期間曾考慮過職業上的轉變，這一比例超過疫情前的四分之一。

而在重新考慮職業生涯時，和電腦工程計算等相關的STEM崗位受到女性青睞。五個計劃重回工作崗位的受訪者中有四個表示希望轉到STEM相關崗位。