根據獵聘平臺數據顯示，新能源汽車領域2021年上半年新發職位比2020年同期上升了94.54%，廣闊的新能源汽車市場帶來了大量新型人才需求，而隨之而來的，是人才缺口的持續拉大。
其中小米釋出的汽車相關招聘廣告中，感知演算法、AI、自動駕駛演算法工程師等技術崗位招聘佔據一半席位。為適應電動化和智慧化需求簡化汽車製造，大眾汽車成立了專門的 Car.Software 部門，並計劃招募5000名技術人員。
相較於網際網路等行業，汽車製造業的人才流動速度較為緩慢，許多企業如何才能實現高階技術人才招聘精準快，是首要攻克的難題。
那麼，ShowMeBug 可以幫助汽車行業高階技術人才的招聘解決哪些問題？
車企人才稀缺，從源頭把關好招聘是關鍵
對於緊缺的車企行業高階技術人才，當然是不會放過任何一份簡歷，但如何才能快速高效辨別簡歷的含金量就很關鍵。近兩年，車企“搶人大戰”隨著新能源、智慧汽車等風口下激起千層浪花。
也基於此，高科技人才的引入成為汽車行業智慧化轉型的重要一環。九月秋招也是人才引入的黃金時期，機不可失。車企們紛紛向智慧製造、軟體演算法等專業的人才丟擲橄欖枝。
小米汽車官方也曾表示，目前已經組建了一個近300人的團隊，而這300人的團隊則是從2萬份簡歷篩選出來的。面對噴湧的簡歷，如何有效進行初篩才能保證招聘的有序進行？
對於人才簡歷初篩，今年9月校招，小鵬汽車選擇使用 ShowMeBug 線上筆試來檢驗校招生的質量，這對於面試官來說，可以節省不必要的面試時間，同時也在源頭上篩選出相對優質的候選人，整個秋招透過 ShowMeBug 已完成數百場線上筆試，也成功招聘到了很多優秀的應屆生人才。
ShowMeBug | 快速發起一場線上筆試
ShowMeBug 有多個型別題庫可提供給到面試官，靈活高效，最快也可1分鐘快速發起一場千人筆試，不僅能幫助企業最小成本地篩選候選人，還能保證候選人的使用體驗，一舉兩得。
汽車人才誠可貴，有效的面試價更高
智慧化轉型後的造車賽道擁擠，“搶人大戰”的重要一環開啟。
前文提到的線上筆試是簡歷初篩有效且重要一環，面試則是最後敲定人才的核心步驟。
高科技人才有限，如何才能透過有效的面試甄別尤為關鍵。不少汽車相關行業在技術人才的招聘上走過彎路：花費大量時間、人力物力去邀約、安排現場面試，最後卻發現到崗後的匹配度與預想的有差距。
由百度組建的智慧汽車公司——集度汽車 CEO 夏一平曾在媒體上坦言，自己短期內集中面試了兩三百人，有的週末甚至從早9點一直面試到晚9點。
在汽車行業，高科技人才稀缺，如果錯招會付出很大的試錯成本，對企業來說是比較大的打擊。元戎啟行透過 ShowMeBug 線上面試，實時程式碼考察，在使用的1000多場面試中甄別到了非常多的技術牛人。
ShowMeBug | 實時程式碼面試
ShowMeBug 線上面試功能，依託於強大的線上程式設計 IDE 和穩定的音影片技術，可實現實時協同程式碼交流，幫助企業判斷高技術人才更加精準。
部分汽車行業面試官透露與我們，另外還存在一種情況是，由於汽車行業人員流動速度緩慢，不少優質人才仍在崗，面試官積極去接觸市場和候選人，透過 ShowMeBug 遠端線上面試，也能挖到不少“寶藏”。
智慧型車企的技術招聘終端，效率取勝
傳統的汽車行業在招聘過程中由於事物繁雜，過程瑣碎，對於招聘流程最佳化的痛點一直存在。在當今智慧化的大潮之下，很多企業已經開始藉助工具來實現招聘流程的最佳化。
在技術人才的招聘上，主線科技的面試官始終認為，便捷、高效可以幫助他們在這場攻堅仗中獲得勝利，最後一環的候選人錄用正是最好的體現。
ShowMeBug | 同步面試報告，最快鎖定優秀人才
主線科技的面試官表示，使用 ShowMeBug 可以透過影片監控檢視候選人筆面試情況，也可以透過影片回放來分析、對比、覆盤，最後決策出最優候選人，中間也不需要過多的跨部門溝通，具有非常高的時效性。
ShowMeBug | 查看回放，覆盤面試情況
對於人才緊缺的汽車行業來說，招聘流程的高效推進也是組織流程最佳化的一個體現，透過高效的工具來更好實現人才引入，正是贏得“搶人大戰”的利器。
為應對瞬息萬變的市場，據瞭解，小鵬汽車、元戎啟行、鎂佳科技、主線科技等企業已經在 ShowMeBug 平臺進行了數千場技術人才的甄選。
END
ShowMeBug 是一款數字化驅動的可記錄、可分析、可覆盤的技術評估與線上 Coding 面試平臺，利⽤創造性的實時互動程式碼協同技術和 WebRTC ⾳影片技術，還原真實的 IDE 程式設計環境，讓使用者體驗矽谷流行的、像真正工作中一樣的程式碼面試。
