夜晚10點，生產車間依舊燈火通明，每年進入到9月份以後，鞋廠的生意就會回暖，大批棉鞋訂單開始湧入到各個工廠。
每到這個時候，車間工人疲憊的臉上都會出現一些笑容，因為訂單多了之後，計件工資模式就會大幅度提升工資，這對於每個揹負房貸、車貸、沉重家庭壓力的成年人來說，無疑是個好訊息，但是隨之而來的是超長的工作時間和工作強度。沒辦法，雖然工廠環境不怎麼樣，但是對於絕大多數人來說，仍然是唯一能擁有一份穩定收入的去處。
鞋廠每個月只有一天休息時間，有些廠有兩天，但是很少。都是每月的1號。平時廠裡的工資都是月末最後一天發，最近生產比較繁忙，這唯一的一天都要往後延遲調休，出貨為重。剛好月底那天銀行不上班，於是廠裡就決定提前一天發。
“你感覺這個月工資對不對。"
"我也感覺少了一點， 但是不確定。“
“問問其他人吧。”
剛發完工資，車間就有工人小聲議論，怎麼回事呢，原來針車部門的工資模式，是很獨特的，這些年工廠慢慢發展成了帶人模式，就是招聘管理需要他自己帶一幫人，很多廠裡為了圖方便，就只給鞋子的單價，其餘工序也好，單價分配也好，都是小組長分配，廠裡只管總數目對上了就可以了。
8月份不經常加班，慢的有67千元，快的有89千元，但是進入到9月份以來，經常性加班，工資只比8月多了千餘元，有幾個員工試著問了管理，管理說廠裡單價就這樣。
回到宿舍後，大家都在議論這個事，一下就炸鍋了，憑什麼呀，忙就壓工價。後面有幾個膽大的員工就一起來到了辦公室問，人事部的小林平時也不管這些，後面就帶去財務那裡，一查不打緊，原來工價沒有降，這是什麼情況，後面又查了數目，總投產和核算工資數目完全相符。事有蹊蹺，小林連忙彙報給了老闆。
老闆聽完事情之後，憑著經驗，就先說叫那幾個員工不要聲張，廠裡會處理，轉頭告訴小林和財務，查外加工！一家家查！
原來生意太忙，訂單做不完，9月份很多鞋包發外加工了，收到指令的財務拿著外加工的資料一遍遍核對，資料都對得上，沒有什麼問題。
百思不得其解，問題出在那裡，無意中打開了上半年和這些外加工的資料，這下終於看出了端倪，原來其中有家是長期合作的，歷史金額都沒超過20萬，這次卻有30多萬，財務連忙將發現的端倪彙報給了老闆。
很多外加工的都和老闆有合作關係，有些家裡有多少工人廠裡都知道，老闆聽完直奔這家外加工，一番威逼之後，終於道出了實情。
原來一切都是廠裡的針車主任搞的鬼。說是給他點好處，轉移一部分資料到他家。有事他承擔。本來覺得也不妥，但是不接受，怕後面為難他，不給他家單子做了。“你們這是在犯罪！”老闆大怒。嚇得他連忙求饒，把責任使勁往主任推。
廠裡的針車主任老劉，是一個跟著老闆十餘年的員工，平時馬屁拍的到位，老闆對其還是相對信任的，但是在員工面前居高臨下，頤氣指使，大家也是敢怒不敢言。老闆風風火火趕到廠裡，叫老劉馬上到他的辦公室。
“你知道我為什麼找你嗎？”老闆對著老劉大聲說，看到老闆今天的表情有點反常，內心很忐忑的老劉，順勢坐到了沙發上。
|”啪“老闆重重拍在桌子上大聲喊道：“坐什麼，誰叫你坐的，小李家賬多10萬元，怎麼回事。"
老劉應聲癱軟在沙發上。你們這麼搞我的廠還這麼開，這不成了黑廠嗎？老闆大怒，我要把你送進去，聽完這話的老劉，連忙一把鼻涕，一把眼淚哭著求饒，老闆朝著他屁股狠狠踢了2腳。
事後據老劉交代，原來以前也有弄，但是每次弄得很少，而且轉移資料需要各個小組長和倉庫員的配合，由於員工自己是不記賬的，有了這個漏洞，想著法不責眾，又有領導的撐腰，黑心利益的驅使下，所有的人都上了賊船。
想著一直沒有人發現，大家膽子就肥了起來，這次廠裡這麼忙所以忙，搞大一點。工廠裡的員工膽子大多比較小，一般有事都只找管理，很少去辦公室。
事後，老闆陷入了深深的反思，念著老劉跟著他多年的情分，他們錢也沒拿到手，只作開除處理，其餘參與者全部罰重款。車間全面整頓，工人要日報表簽字後上交存檔。10萬元，全額分還到每個員工的賬戶，車間一片歡呼雀躍！大家拍手稱快，終於送走了車間裡的大王。
面對權力，我們每個人都會迷失自己，失去做人做事的原則和底線，換來的將是自焚。
作為企業管理方，應該制定各種切實可行的規章制度來保障員工的基本利益。來監管各種可能作惡的人性。
在任何打工，一定要去工價透明的工廠哦！
