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01
四種色彩性格的特徵
你知道性格色彩嗎？它被廣泛地運用於瞭解自我性格、理解他人行為，從而有利於更好地投身於社會交流之中。只需透過30道選擇題，便可瞭解自我的4種性格色彩的權重，展示有關性格密碼的資料。
圖片來自網路上的測試結果圖
4種色彩分別是指：紅、黃、藍、綠。總體來說，紅色代表的是樂觀激情的、黃色是具有目標感和行動力的、藍色是思考型的、綠色是主張和平有愛的。具體的性格特徵如下表所示：
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紅色性格 紅色的浪漫主義，更加看重的是人生體驗。 紅色積極樂觀，激情澎湃，具備“生命的激情”，情感豐富，為人感性。 紅色熱情開朗，喜歡交友。以喜悅擁抱每一件事情。當他們對生命抱以開放和接受的態度而不苛求什麼時，生命所帶給他們的意義卻更加豐富。 有錯就認，不記仇，不見愁。雖然紅色也會被一些事物困擾，但他們可以本能地分辨出包袱，並且毫不猶豫地甩開它。 紅色比其他性格更容易去改變，因為他們喜歡新主意，新思想，新事物，在變化和創造過程中獲得無限樂趣。 |
黃色性格 黃色的現實主義，更加註重的是成功。 黃色以目標和結果為導向，不達目的，誓不罷休。求勝慾望強烈，極度渴望成為生活的強者。成大事的黃色，是最有“工作狂”傾向的人。 黃色擅於控制情緒，不易受情感的干擾。事業上抗壓能力強，面對挑戰甚至越挫越勇。黃色擅於抓大放小，高效行動，快速決斷，敢冒風險。只要有什麼新想法，立刻就會付諸實行。這樣的行動力同時也起到了消除憂鬱的作用。他們的日程表總滿滿的，什麼也不做反而會感到不適和恐怖。 |
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藍色性格 藍色的古典主義，小心合理地判定自己的夢想。 藍色思想深邃，擅於獨立思考，熱衷於分析解決問題。考慮事情全面，計劃周詳，注重規則。藍色是完美主義者，他們的首要原則是：“要麼不做，要做就做到最好”，其次的原則就是“做任何事情首先制定好計劃，然後嚴格地按照計劃去執行”。藍色喜歡計劃中程式的安全感和穩定。 他們情感細膩，體貼入微；一諾千金，忠誠情誼。因為在承諾上的高度注重和甘願以生命來維護的態度，富有責任感的藍色容易獲得信任。藍色早期在拓展人際關係的寬度上有著自己的困難，他們的人際關係是窄而深的路徑。 |
綠色性格 綠色的穩定主義，更加寧願不冒風險安於現狀。 天性寬容，內心柔和。中庸之道，穩定低調，樂知天命，與世無爭。黃色有著活躍的推動力，但因為性格強勢而樹敵不少，所以等到真正選擇新領導的時候，最高階層和民眾往往會對那些沒有敵人的綠色情有獨鍾。 綠色的快樂是因為計較的少，畢生無火，擅於巧卸衝突。紅色的快樂是因為“選擇性遺忘”，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶。綠色的快樂是因為“選擇性傾聽”，只選擇聽讓自己心情舒暢的話。 |
02 四種色彩性格的差異與組合
1.四個典型色彩的人生喜好：紅色喜歡刺激；黃色喜歡挑戰；藍色喜歡安全；綠色喜歡穩定。
2.講笑話的不同風格：紅色是熱幽默；黃色是硬幽默；藍色是黑色幽默；綠色是冷幽默。
3.失眠的不同反應：紅色睡不著便拼命給朋友電話或者簡訊；黃色睡不著便不睡，爬起來工作；藍色睡不著輾轉反側；綠色睡不著也眯著。
4.假如這四個典型色彩性格的人都去當主持人：紅色多見娛樂類的主持；黃色多見記實類的主持；藍色多見訪談類的主持；綠色多見播報類的主持。
5.面對煩惱的狀況：紅色：今朝有酒今朝醉，明日再擔明日憂；黃色：居安思危，不進則退；藍色：天下本無事，庸人自擾之；綠色：無論風吹雨打，我自巍然不動。
6.面對同一事件的不同觀點：黃色：用什麼貓捉不重要，捉到老鼠最重要；藍色：捉到老鼠很重要，用什麼貓捉和怎麼捉的同樣重要；紅色：捉老鼠並不重要，捉老鼠好不好玩最重要；綠色：你們嫌不嫌煩啊，老鼠不去管它，放在那裡不是也蠻好的嗎?
7.面對規則的不同態度：紅色：不喜歡被規則束縛的人，偶爾不按規則出牌會覺得新鮮有趣；黃色：打破規則的人，他們更希望由自己來制定規則而不是遵守規則；藍色：最遵守規則的人，並且竭盡全力做到規則內的最好；綠色：害怕違反規則的人，但綠色可能因為懶散而無法達到規則的要求。
8.紅色與黃色相加乾柴烈火：紅色的激情能量加上黃色的目標執行力，容易取得事業上卓越的成就感，成為幹勁十足的企業家、探險家。但也有可能因為難以靜心，容易表現出自以為是的囂張、易激、焦躁等性格傾向。
9.黃色與藍色能相輔相成：藍色對人忠誠，黃色對事忠誠；藍色對人負責，黃色對事負責；藍色富有責任心，黃色富有責任感。黃色與藍色兩個色彩在性格佔比都比較高的情況下，這種人很容易成為領導者，因為他敢想敢做，計劃詳盡周到的同時執行力還很強，想幹的事情，基本上幹一件成一件，比較容易透過思考和努力獲得事業成功。
10.紅色與藍色的差異矛盾最大：如果說是紅色發明了飛機、遊艇、高樓和飛船，那麼就是藍色發明了對應的降落傘、救生圈、救火栓和保險公司。紅色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而藍色喜歡計劃中程式的安全感和穩定。如果一個人同時在紅色與藍色的性格上都比重很高，其他兩色很低的情況下，這個人會非常的矛盾，因為他同時想要無拘束的自由，又想要高自律的成就。整日在這兩極化的思想拉鋸下，甚至容易出現精神分裂的狀況。
03調整自己的性格動力
事實上，任何一種色彩都是不可或缺的，四種色彩會分別帶給我們不同的重要作用：紅色給我們生活的激情和快樂；黃色給我們勇氣和堅定；藍色給我們穩重和信任；而綠色給我們的是輕鬆自然、沒有壓力。
如果極度匱乏四種色彩中的一種，都會導致一定程度的心理健康問題。缺乏紅色的激情，人會顯得沒有朝氣活力；缺乏黃色的目標感，人會活得迷茫困惑；缺乏藍色的思考，人會陷入愚昧無知；缺乏綠色的和平，人會在社交中四處碰壁。
好在，性格並不是固定不變的，人是可以透過認知調整自己的行為，控制自己的色彩性格變向的。如果缺乏紅色，那就多做運動提高身體能量；如果缺乏黃色，就學習目標管理，劃分出清晰可行的小目標，強迫自己行動提高執行力；如果缺乏藍色，那就多讀書學習，學著靜下心深度思考；如果缺乏綠色，那就多學習社交禮儀，學習親密關係的相處之道，和溝通表達的方法技巧等，提高自己與人為善的能力。
04與之對應的溝通方式
充分掌握這四種性格色彩，不僅可以作用於更好地瞭解自我、管理提升自我，還可以運用於瞭解他人。可以嘗試分析自己身邊最親近的家人、朋友、同事們，透過日常的接觸瞭解，你覺得他們有可能是什麼樣的性格色彩主導的人？面對這樣的人，你可以採取什麼樣的交流方式與他們打交道，會更加有利於提高交流效率？
與紅色為主的人交流，不管三七二十一先誇為妙，開心最重要；與黃色為主的人交流，要目的鮮明，直奔主題；與藍色為主的人交流，最好有深度、有邏輯，能將複雜的事情捋出個清晰的一二三再說；與綠色為主的人交流，可以暢所欲言，隨便怎麼說，反正他會撿著想聽的聽進去，大事小事都不放在心上。
（圖片來自網路，若侵可刪）
END。
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