近年來，國家逐步釋出多項政策，鼓勵金融行業加強資訊化建設，同時要求加強市場化、法制化管理，這表明我國金融業數字化轉型時代已經到來。
金融行業的數字化轉型，是一個宏大且艱難的命題，網際網路、大資料、人工智慧等新一代資訊科技的快速發展和應用，推動著各行各業加速向數字化邁進。金融行業也不例外，金融行業的數字化轉型是指利用新興技術在數字環境中連線與金融機構相關的人員、事物、組織、場景和主題，以資料的形式存在，實現資料決策和智慧互動，以及最終重塑金融機構價值。
由於政府對於資料安全強力管控，金融企業對於員工的管理要更加嚴格，這種內嚴外嚴的方式使得企業會採取比較傳統的管理方式；
對從業人員的要求高，但因為競爭激烈，很多企業更多的採取同行挖取人才，而非自己培育人才；
內部的激勵以業績導向為主，員工承擔的業績風險高，壓力大。
企業在員工管理、激勵和獲取高階人才上要花費很多精力。
針對金融行業的以上管理難點，薪人薪事重磅推出【金融行業解決方案】，透過構建智慧/安全的資料化決策體系，幫助金融企業改善內部矛盾與外部矛盾，實現高速增長。
薪人薪事金融行業解決方案
超強效能產品，助力數字化轉型
絕大多數金融企業的分支機構多，應用集團化管理模式，受政策管控的影響比較大，管理手段相對比較傳統、嚴格；由於風控管理嚴格，企業秉持安全第一的原則，所以在數字化的過程中，資料安全是作為解決方案的重要一部分。
薪人薪事人事系統透過靈活的許可權配置機制，滿足嚴謹的集團化管理。銀行級資料安全防護，使得企業資訊保安有保障。在風險管控方面，產品具備背景調查，黑名單管理等功能，避免用工風險。為實現與官方業務平臺的資料互通，開放了Open-API介面，直接與國稅等機構打通，完美實現資料互通的需求。
薪人薪事超強效能產品
多樣化激勵體系，適用市場化管理
金融行業中高階人才佔比較大，遵循市場的薪酬結構，人力成本相對較高，員工的工作時長長期處於超負荷狀態，壓力大，風險高，從而對於業績考核也相對更加看中，大多數金融企業以業績為導向進行考核，這也同樣對人力資源的績效管理帶來一些的難題。
薪人薪事人事系統，支援企業對不同崗位、職級的人才進行區分管理，管理者根據不同崗位型別匹配不同的考核方式，系統支援OKR，KPI，360等多種管理考核方案，根據不同專案不同職能進行設定、調整；同樣支援按照不同專案，不同崗位進行獎金包的設定，按照不同標準配置不同部門的提成規則，實現公平、準確的人才激勵。
薪人薪事薪酬激勵管理
便捷式人才梯隊建設，培育高黏性人才
金融行業對複合型人才需求大，對專業技能要求高，以往總是靠同行挖取高階人才，不僅能力評估難做，成本也高。近年金融企業越來越重視重視人才的培育和留用，以提升企業競爭力。如何制定一套方案使得人才在企業內的職業通路、技能培訓都很清晰，也是金融行業HR的一大難題。
薪人薪事人事系統，支援線上搭建職級體系，可為員工設定清晰的成長路徑，職級體系不僅貫穿員工的整個職業週期，促進員工的自我提升和發展，也是企業人才管理的基礎，HR在組織搭建職級體系的時候也會遇到很多的難關，系統內設了多種行業職級體系搭建模版，企業可以根據自身情況，快速搭建起適合自身的職級體系。並根據崗位、職業階段等搭建屬於你的線上企業大學，制定線上化的學習路徑、培訓中心。HR還可以採用積分等方式搭建多樣化的福利體系，增加與員工的互動以及增強員工黏性，提升員工的歸屬感。
薪人薪事員工成長管理
目前，薪人薪事服務全球17000+家企業客戶，其中不乏華夏保險、中海軟銀、中國人壽、水滴籌等知名金融企業。基於在金融行業豐富且成功的服務經驗，薪人薪事推出了“金融行業人力資源數字化解決方案”，以期更好地幫助金融類企業更好的完成資訊化建設。
作為依靠資料驅動“人效提升”的智慧一體化HR SaaS服務平臺。薪人薪事在提供專業化服務的同時，與客戶一同進步，更加深入金融行業HR工作場景，提供更為智慧化、資料化的HR SaaS服務。
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