文/泰涼
江西人沿著兩條線離開江西：勞務輸出（鄉村農民和城市下崗職工）、人才外流。
對於前者，政府的態度相當支援，因為城市下崗職工可以再就業了，鄉村富餘勞動力的就業問題也緩解了，還能增加農民收入。特別是“建成沿海發達地區勞務輸出基地”成為省策之一後，勞務輸出由省、市、縣、鄉四級聯動，更加規模化和組織化。
勞務輸出增加了多少收入呢？說出來不可思議：2003年，江西省財政總收入284.9億元，勞務輸出收入270多億元——這意味著當年454.4萬勞務輸出者賺回來的錢，與留在江西的3795.6萬人賺出來的可用資金，幾乎相等。
當時有3個三分之一：全省農村勞動力近三分之一透過跨省流動實現就業；農民人均純收入的三分之一來自勞務收入；有三分之一的下崗職工靠跨省務工實現了再就業。
外出務工的江西人逐年增多，2000年260萬人，2001年362萬人，2003年454.4萬，2009年722.67萬人（出省536.89萬），2018年894.9萬人（出省595.4萬），2019年908.6萬人……江西總共才4000多萬人。
另一條線是人才外流。士為知己者死——可江西的人才想留在江西，經常很難找到合適的崗位和環境、很難得到合理的報酬和尊重，欲死而不得。於是，在外省在外國上大學的江西學子很多不再回來。本地的大學畢業生、大學老師、科技人員、創業者們帶著不捨和不甘，陸續離開。
他們臨走還被蔑視——江西日報2002年8月27日報道，一位領導在談及人才外流問題時說：“別的地方是‘孔雀東南飛’，可在我們這裡，有些人不自量力，‘麻雀’也要‘東南飛’。”
連沒什麼本事和自信的麻雀都想走，也許，不是麻雀的問題，是環境出了問題？
