中國軍兵種軍訓制度發展及建議

部隊的戰鬥力與徵兵及新兵訓練離不開關係。自從各省市成立退役軍人事務局以來，退役戰士的安置問題已經得到了比較妥善的解決。

但是徵兵問題還是較為依賴各地市武裝部。以前一年一徵到現在一年兩徵，徵得兵源後再送入部隊，並由各部隊進行整訓再下連隊。 另外，各地市軍區，武裝部由市到縣再到鄉鎮武幹，佔編佔員比較多。現在又成立退役軍人事務局，很多單位和部門都有重複重疊的工作。如此重複重疊的還有很多新兵訓練團。

如此迴圈，實則不妥。本人建議如下：

1/各地軍區負責徵兵工作的統一管理。將武裝部軍職轉文職，可以縮編減費。原工作交由軍區文職幹事（可以社招，軍事化管理）為主，這樣半軍半民，即精兵又簡政。

2/各省軍區負責軍訓工作的統一開展。依據各省條件，建設聯合新兵軍訓中心。這樣的聯合新兵訓練中心應考慮建設符合未來戰士的素養條件的場地及內容。也可以各省對調訓練亦可各地市徵兵特選特訓（如特殊部隊，高個特戰、矮個潛艇、高智武器操作等）

3/戰區軍訓部負責由各訓練中心的統一管理，按照現代化訓練要求統一開展工作。對訓練中心的考核按照成才率（新兵入伍是否能成為一名鋼鐵戰士）和選才率（部隊能否看上或挑選上戰士）進行考核。

4/軍委戰訓局負責總體的訓練規劃和開發。各戰區軍訓部負責落實考核統計，訓練中心執行。

這樣可以統籌兼顧，高效賦能。從社會青年入伍，到新兵訓練合格再無縫銜接下連隊（連隊不考慮培訓，基本上都能用上現成的軍人）。希望此貼能讓相關領導看見，更祝願我軍永遠聽黨話跟黨走，永葆強大戰鬥力！