你知道現在的就業形勢，尤其是畢業生的就業形勢到底有多嚴峻嗎？
國家統計局剛剛公佈了9月份全國的失業率情況，城鎮失業率達到4.9%，比八月份減少了0.2%，但是16-24歲的青年的失業率達到了14.6%，這其中相當一部分就是高校的畢業生。
雖然高校畢業生的失業率有所下降，但是我們把整個失業率放到全年和整個20年的軌跡中來看，我們的整個失業率情況是相當嚴峻的。
首先，先看一下近20年來城鎮失業率的一個發展軌跡。98年金融危機以後，我們的失業率整個都一直在上升，雖然17、18年有所下降，但是受疫情影響，2019年後，失業率又開始飆升。直到今年依然出於爬升階段，4.9%是20年來的歷史新高了。
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整體4.9%的失業率聽起來不算太高，但是我們再來仔細拆解一下其中16-24歲這個年齡段他們的失業率卻一直居高不下。據國家統計局的資料，在過去36個月中，這個年齡段的失業率是遠遠的高於全國平均水平的，一直都維持在12%以上。所以年輕人和畢業生的就業形勢非常的不樂觀。
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這些失業率反映在人口數量上時，可以看到近20年的勞動力市場缺口一直都是以千萬記的。到了2020年。整體缺口快接近7000萬。而去年本專科的畢業生，職業院校的畢業生加起來就有千萬的人數。所以這其中佔比非常大的就是我們的高校畢業生。
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面對這種嚴峻的就業形勢，總的來說我們的出路到底在哪呢？現在來看總共有四個方面。
一、考取公務員
公務員的報考人數逐年增加，尤其是疫情以後，2021年達到了54萬。但是隨著政府為了緩解就業形勢，國家也在不斷擴招公務員。
那麼公務員報考到底有多火熱呢？我們從主要做公務員考試培訓的中公教育的財報中能看出一些端倪。其在2020年的年報中披露了，該公司在公務員培訓這個業務板塊，2020年做到了52億的營收，比2019年同比增長了50%之多。
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二個是進入企事業單位
進入穩定高待遇的企事業單位，尤其是國企事業單位。隨著新一輪的“國進民退”，國企事業單位的擴張將會勢在必行。目前，國有單位的人均工資待遇相對是最高的，我們來看這個各行業的人均工資統計圖。其中排在最上面的是國有單位，並且國有單位和其他行業的人均工資的差距在逐年拉大。也即是說，在國有單位的工資上漲的機率會更大一些。當然現在國有事業單位的招聘和報考人數在不斷增加，競爭非常的激烈，這條路也並非好走。
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三是延緩畢業
從98年亞洲金融危機後，為了應對失業潮，99年高校開始擴招，以延緩高中或本科畢業生的就業。從歷年畢業生人數資料中可以看出，本專科院校的畢業生數量在20年間翻了4倍多。2020年時，本專科畢業800萬人，加上職業院校的500萬人，差不多有1300萬的待就業生。但是隨著這幾年就業形勢依舊不樂觀，本科畢業後依然無法就業的大有人在，導致研究生和博士生的就學人數也開始上漲。
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高校擴招的背後也引發了很多問題，比如教學質量的跟不上，以及大學生畢業人數基數過大，和產業不匹配等。在這樣的情況下，國家又開始對職業院校進行擴招，2019年擴招了100萬人，2020、2021年計劃擴招200萬人。除了本專科院校，職業院校接下來是延緩就業的重要場所。並且職業院校的畢業生，可能還和工作崗位比較對擴，能夠適應產業發展，所以職校生的就業形勢可能反而要好過本專科生。
四是創新創業
政府多管齊下，讓一部分人去國家供養單位工作，讓一部分人留在學校，同時再鼓勵一部分人創新創業來緩解就業。所以從2014年提出“大眾創新，萬眾創業”的雙創政策，鼓勵失業人群進行創新和自主就業。創新創業甚至作為必修或選修課進入了高校，在還沒畢業階段就培養自主創業的能力。
目前正在進行的新一輪宏觀調控中，打擊了房地產投資，提出了“內迴圈”和“外迴圈”的雙迴圈策略。在這樣的大背景下，創新創業未必不是一個不可考慮的方向。方向就在於內迴圈下的鄉村振興，和外迴圈下的“一帶一路”。所以我們可以要麼向下走，要麼可以向外走來實現我們的一個創業的理想。
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