四川省育兒假上線
每年10天的育兒假
從什麼時間開始執行？
如何申請休假？
還有哪些具體規定？
一起來看↓↓
01
四川省育兒假的具體規定是什麼？
2021年9月29日上午，四川省十三屆人大常委會第三十次會議第二次全體會議，表決通過了四川省人民代表大會常務委員會關於修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定。
決定明確，“子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。”
02
育兒假從什麼時間開始執行？
育兒假從《四川省人口與計劃生育條例》修訂生效之日起，即2021年9月29日起開始執行。
03
員工申請育兒假，用人單位可以要求員工提交哪些申請材料?
員工申請育兒假需提交的材料應由用人單位根據規章制度予以確定。
根據《條例》規定，子女三週歲以下，每年累計可以享有10天育兒假。
因此，用人單位可據此要求員工提交子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據。
04
用人單位在規章制度中要求員工應提前申請育兒假，是否可行？
用人單位有權在規章制度中要求員工提前申請育兒假，這是用人單位對用工自主權的行使。
05
員工申請育兒假期間，工資如何發放？
《條例》規定育兒假視為出勤，因此，用人單位應當按照正常出勤標準向員工支付勞動報酬，不得因為員工申請育兒假進行任何形式的扣減。
06
員工未休當年度育兒假，用人單位是否應該支付額外補償？
育兒假由員工自己申請，用人單位應確保育兒假的落地實施。
但《條例》中並未規定、國家也未出臺任何細則規定，在員工當年度未實際休假或休假天數少於十天時，用人單位有支付額外補償的義務。
因此，如員工當年度內未休育兒假或休假天數少於十天，也無權要求用人單位額外補償。
07
如某員工的小孩於2022年4月20日滿3歲，2022年度是否享有育兒假？育兒假是否可以折算？
2022年度享有育兒假，但應該在2022年4月20日前休假，從2022年4月21日起，該員工不再享有育兒假。
目前政策、法律規定等並未規定育兒假的折算，因此，如某員工小孩2022年4月20日滿3歲，其在2022年1月1日到4月20日期間應該享有育兒假10天，不應當進行折算。
關於育兒假，除《條例》規定的內容外，並未出臺任何細則，目前也不存在任何可以參考的裁判規則。
因此，育兒假實施後，用人單位是否應享有決定權尚存在爭議。
例如，符合條件的員工申請育兒假，用人單位是否有權根據生產經營需要拒絕員工申請或重新安排休假時間？用人單位是否有權在制度中規定試用期員工不享有育兒假？用人單位是否有權規定育兒假的休假方式（每次的休假天數）？……
【來源：四川工會法律援助】
編輯｜李思宇
責編｜黃輝 田波
主編｜張玉池
