眾所周知，今年7月政府出臺雙減政策引發全民熱議，就連教師面試的結構化考題，也紛紛就這一政策考查考生認識。
該政策一出，各大教育培訓機構都受到了不同程度的影響，尤其是K12。那麼，這對於今年下半年教師考編有什麼影響？會不會加大考試競爭？
我想這是所有教師考編小夥伴都想知道的事情。那小編就帶著大家一起分析分析。
什麼是雙減政策？
所謂的“雙減”，第一是減少學生的作業負擔，第二是減少校外培訓的負擔。
減輕作業負擔的措施，包括量化各個年級的作業時間，壓減作業總量和時長，要求教師提高作業設計質量，嚴禁給家長佈置或變相佈置作業等。
但真正引發關注的，還是對校外培訓的規定。由於這次雙減政策涉及到整個教育培訓機構的領域，因此各大機構一定會進行重新整合它的教育資源，所以有極大一部分的培訓機構老師被裁員。
這一部分從培訓機構出來的老師，將何去何從？
教培機構老師流入其他培訓行業
● 部分學科老師，比如語言類的英語老師可以轉行到學前素質拓展、大學考研英語學科培訓或者留學的語言培訓類。這條路僅限極少數的k12 老師。
● 私立學校。一部分比較優秀的學科老師透過直接面試的方式進入了私立學校任教。
● 極小部分老師因為有其他特長從事其他工作。
教培機構老師湧入考編市場
因為處在教育行業的培訓老師學歷基本都為本科、研究生等高學歷，年齡階段佔比也是25-30歲居多。所以在經歷了疫情、裁員等突發事件之後，小編預計，2021——2022年將有很大一部分教培機構老師將目光瞄準了體制內的工作，轉入考編大軍之中。
由於這一部分老師本身更熟悉教育行業，教師編制又是所有考編中競爭壓力相對較小的，所以極大一部分教培機構老師會傾向於參加教師編制的考試。
對於應屆生的影響
1.雙減政策下，大大減小了師範生的就業面，部分原本打算進入學科培訓行業的學生只能選擇進入其他行業，增加了師範類應屆生的就業難度。
2.雙減政策下，加上疫情影響，越來越多的師範類應屆生傾向於加入考編大軍，這同時增加了應屆生的考編壓力。
3.被辭退的培訓機構的老師選擇奔向公辦學校考編，他們更有經驗，講話也有更得體，更會包裝自己。在面試環節中，同等情況下，這部分老師無論是對於知識點的把握、教學方法的選用，學生學情的把控都會比應屆生更具有優勢。
4.由於人口下降，編制改革，需求更少。今年下半年來說考編人數會越來越多，應屆生一定要提前做好準備，只有把自己變得更加的優秀才行。
以上是小編關於雙減政策對考編競爭的影響的看法，你還有什麼想法呢？歡迎評論區留言討論~
