“雖然現在主要考慮賺錢，但如果有去銀行工作的機會，會立馬考慮。即使有些銀行加班也比較嚴重，也比不過網際網路企業，更重要的是穩定。”一位在網際網路企業從業多年的程式設計師向21世紀經濟報道記者如是說。
選擇傳統金融機構，還是網際網路企業？無論是對於應屆生還是職場老人來說，這都是一個值得深思熟慮的問題。畢馬威中國金融科技主管合夥人黃艾舟認為，傳統金融機構、網際網路大廠以及金融科技企業紛紛在金融科技領域加大拓展和深耕，不同型別的主體在發展階段、發展特點、內部管理體系等有所不同，對科技人才也都有自己獨特的吸引力。
長期以來，傳統金融機構和網際網路大廠之間的人才爭奪都是津津樂道的話題。尤其是金融與科技的融合越來越緊密，複合型金融科技人才供不應求。在黃艾舟看來，企業要“築巢引鳳”，除了運用自身的特點優勢之外，還需以人為本。建立起人性化的、靈活的和成熟的人才管理機制、薪酬及激勵機制、績效考評機制等，敢於起用不同型別的人才，聽從不同的聲音和意見，激發人才潛力，助力企業科技技術創新突破。
傳統金融機構or網際網路企業？
網際網路行業在前幾年發展勢頭強勁之時，吸引了大批傳統金融機構從業者跳槽，網際網路企業在人才爭戰中穩居上風。不過，隨著行業發展方向的變化、傳統金融機構的趕超以及職場人擇業觀的改變，有部分人開始開始選擇迴歸傳統金融行業。這意味著網際網路企業不再具有更強的吸引力，人才流動趨勢轉向傳統金融機構了嗎？
脈脈研究院釋出的《2020金融科技人才流動趨勢報告》顯示，2020年網際網路與金融業之間的人才流動依然活躍。2020年上半年，網際網路人轉行前三大流向分別為房產建築業、金融業和製造業，流動率分別為13.9%、12.3%和9.2%；而42.1%的金融行業從業者流向IT網際網路。其中，騰訊、百度、位元組跳動及京東數科等為金融行業輸送大量人才，流動比例分別為1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。保險和銀行成為網際網路人才轉行首選。
從零壹智庫的資料來看，網際網路企業薪資更具吸引力。2021年第一季度，股份制銀行、金融外包企業、綜合金融和保險企業大量招聘金融科技人才，薪資水平在1.05萬元/月至1.36萬元/月之間。而區塊鏈公司、銀行金融科技子公司、徵信公司和大資料風控公司的薪酬處於“行業天花板”，均超過2.5萬元/月。值得關注的是，為留住人才，銀行也在持續發力。某家銀行金融科技部負責人向記者表示，人才是發展的關鍵，要做到感情留人、事業留人。比如在薪資待遇方面有所傾斜，職級晉升更快等。
實際上，即便是擁有高薪資，也阻擋不了部分職場人對傳統金融機構的嚮往之心。一位網際網路大廠的程式設計師在接觸過一家保險機構的程式設計師之後，更加堅定了去金融機構的決心，最重要的原因就是可以準點下班。不過，也有銀行技術人員坦言，“在銀行工作基本上比較規律，事情多的時候也得加班。不過，網際網路企業畢竟薪水高，在哪工作還是看個人選擇。”
黃艾舟向21世紀經濟報道記者表示，不同的企業主體對科技人才的吸引力有所不同。對於網際網路大廠和金融科技公司而言，其本身在技術水平、創新能力、及專案機會上都擁有較大的優勢，可以提供較大的成長空間。科技人才選擇這類企業可以快速吸收和使用新的技術。
對於傳統金融機構而言，發展體系較為完善，對於專案和人才的管理較為成熟，是吸引人才的重要因素。同時，在加速數字化轉型的發展目標下，傳統金融機構也紛紛加碼對科技創新的投入，成立專門的金融科技部或子公司，在資金支援和吸引人才等方面加快步伐，吸引高質量的科技人才。
複合型金融科技人才緊缺
金融科技的本質是科技，其核心是利用科技手段幫助金融機構提升效率、降低風險，更好地為實體經濟提供金融服務。在國家政策引導、金融行業監管不斷完善、落地場景持續豐富的背景下，金融科技企業迴歸科技本源，更加註重技術的研發，把向金融機構提供科技能力和服務作為其業務發展的重點。
人才是發展和創新的根本。隨著機構數字化轉型程度不斷加深，金融科技複合型人才長期處於“供不應求”的狀態。2021年春招開閘，國有大行率先開始了“人才搶奪大戰”，一批企業也不甘示弱。根據零壹智庫不完全統計，2021年一季度，至少232家企業共提供39371個崗位，金融科技人才缺口達44386。
由中國網際網路金融協會和畢馬威中國共同撰寫的《2021中國金融科技企業首席洞察報告》（以下簡稱報告），對全國範圍內超過200位金融科技企業執行長、創始人或金融科技業務負責人進行了問卷調查。調研結果顯示，86%的受訪企業認為“難以找到金融+科技複合背景的人才”是目前人才方面所面臨的最大挑戰，缺乏某一特定技術領域（如人工智慧、雲計算等）的人才以及優秀人才對薪資要求過高分別位列挑戰的第二和第三位。
畢馬威中國首席經濟學家康勇告訴21世紀經濟報道記者，“前三位的人才挑戰與2020年的調查結果一致，也進一步說明了金融科技人才培養週期較長，難以快速與市場需求匹配這一特徵。”他表示，隨著金融科技進一步向垂直領域縱深發展，行業對既懂金融、又懂技術的複合型人才需求快速增長。複合型金融科技人才需兼具技術研發、實踐能力和對金融業的洞悉，由於培養週期較長且金融科技行業處於快速發展階段，短期內複合型金融科技人才仍將面臨較大的供給缺口。
在此背景之下，投入和加大複合型人才培養成為未來金融科技發展的著力點，同時面對著人才培養週期長，難以快速與市場需求匹配的現狀。對此，康勇建議，“一方面，隨著市場對人才的競爭日益激烈，企業內部人才的培養愈發重要。企業需要為人才的發現、發展創造良好的環境，將人才培養與激勵機制掛鉤，鼓勵員工持續學習，壯大人才梯隊。另一方面，企業也可以透過與高校、研究機構、社會組織等多方合作，整合相關領域的人才資源，進行人才培養合作。選拔有潛力的人才，結合市場需求，立足企業和國家長遠發展。”
黃艾舟表示，現階段，金融科技技術的升級與創新則離不開企業在研發以及科研人才方面的持續投入。企業要“築巢引鳳”除了運用自身的特點優勢之外，還需以人為本，建立起人性化的、靈活的和成熟的人才管理機制、薪酬及激勵機制、績效考評機制等。敢於起用不同型別的人才，聽從不同的聲音和意見，激發人才潛力，助力企業科技技術創新突破。
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