你知道比晶片封鎖更可怕的是什麼嗎？前不久，中微半導體的創始人尹志堯接受了一次採訪，他在採訪中說的一番話，震驚了無數國人。尹志堯博士表示：他之前曾經在美國的英特爾上班，而在這段期間他發現，公司中晶片方面的專家，大多數竟然都是華人，相信大家都知道，美國為了限制華為的發展，實行了晶片禁令，使華為陷入了嚴重的斷供危機。那為何這麼多華人晶片人才會願意為美國效力呢？面對如此嚴重的人才流失問題，我國又該怎麼解決？國產半導體究竟何時才能完成覺醒？
據相關統計資料顯示，全球半導體材料專家前100排行榜中，排名前六的竟然都是華人，像排在第一位的就是不少人熟知的楊培東，他在國內完成了到本科為止的學業，畢業後來到美國哈佛大學攻讀博士，拿到博士學位證後，楊培東曾在美國多所高校任職，最終留在了加利福尼亞大學伯克利分校，並且獲得了終身教授的榮譽頭銜。
楊培東致力於奈米材料研究，他在此領域中獲得的成就，目前在世界上可以說無人能及，因此也使其成為了全球排名第一的奈米材料學家，按說這應該是我國的驕傲，但讓人無奈的是，楊培東卻選擇加入了美國國籍，雖然說每個人追去的人生理想不同，但是這麼一個高素質人才，成為了美國的科學家，終究是讓我們感到非常痛心。
國內曾經有相關方面專家表示，那些加入外國國籍的華人專家，可能本意只是為了在最好的環境中工作，完成自己的研究成果，但是在他們不知情的時候，研究出來的一些科技或許就會被拿來對付自己的祖國。
其實我國如今的人才流失現象是比較嚴重的，祖國費了那麼大力氣去發展教育事業，為的就是培養高素質人才，未來為國家發展做出貢獻，但是有很多學子卻將出國留學、生活、工作，當成自己努力學習的目標，這從一開始就是不正確的，那為何會有這麼多人才流失到國外呢？難道日益強大的祖國都留不住他們的心嗎？
我國曾經掀起過留學熱，當時別說是有錢人了，就算是家庭條件比較普通的，父母哪怕借錢也想給孩子送到國外去，一是因為國外的教育環境和資源比較好，二是他們認為孩子去國外上學就等於鍍了一層金，回國之後找工作時，也能在人才市場中有更強的競爭力，針對當時的社會大環境，這樣想其實也能說的過去。
可是如今我國已經不同往日在改革開放後經過了這麼多年的發展，實力和工作環境，已經絲毫不輸西方的一些發達國家了，甚至在某些領域還完成了趕超，像是高鐵、航天，以及現在被大家熟知的華為5G技術，都是最典型的例子，所以到了這個時候，要是還想著去國外“鍍金”，確實就有些讓人無法理解了。
其實如果說僅僅是去國外深造，我們還是可以支援的，畢竟學習到一些其他國家的知識，然後回國效力，也是對我國各方面發展是有好處的，但有些學子在出國之後，卻忘記了自己的初心，在國外學習生活了幾年，最終卻選擇留在那裡工作、定居，這是我們不願意看到的事情。
不管是對於哪個國家的發展來說，人才的數量都是非常重要的，尤其是高科技領域，華為的創始人任正非任老爺子，在採訪中就曾公開表達自己的想法：“要讓中國的雞留在中國下蛋”。由此就可以看出他對人才的重視，大家都知道，華為一直是靠技術自主研發，獲得市場競爭力的民族企業，因此他們對於人才非常重視，而面對人才流失問題，任正非也曾專門尋找方法去應對。
在當初創辦鴻蒙生態班的時候，任正非刻意避開了清華北大兩所學校，選擇了西北工業大學，而之所以他會這麼做，並不是清北兩所高校的人才素質達不到華為的要求，只是因為這清華北大出國留學的學生，每年的數量都很多，任正非曾經提出疑問，誰能保證清北的學生來了之後，最後不會帶著技術去美國，這便是國家間對於人才競爭的體現。
華為為了招攬人才進行技術研發，打破美國構築的技術壁壘，在全球範圍內釋出了晶片天才招募令，用誘人的薪資待遇，以及最好的工作環境，吸引半導體晶片領域高素質人才的到來，海思在前不久的畢業季也釋出了最新招聘資訊，上面明確的寫出，他們只招收中國國籍的應屆畢業生，這樣做就是希望自己的技術不會外流洩露。
晶片招募令釋出之後，也有了不錯的反響，像是留美天才博士常林，即將攜帶自己的技術回國，常林的公開表態給不少在美華人開了個好頭，近些日子有越來越多的人選擇回國效力，而本期開頭提到的尹志堯博士也是如此，不得不說，這確實是讓人開心的現象，如果能有更多的華人科學家願意回來，我國的半導體晶片或許就能更快完成覺醒，屆時，美國的技術封鎖也會不攻自破，現在我們只希望那一天能夠儘快到來。
解決人才流失問題，不是華為或者某一家企業的事情，而是全中國需要一起攻克的問題，只要中華兒女能夠團結起來，相信就沒有什麼過不去的難關。大家對此有什麼想說的呢？歡迎在評論區留下你的看法，喜歡本期內容別忘了點贊、分享加關注，更多精彩內容等你來看。
