批評與指責是低效、甚至是無效的
老闆批評與指責員工時，員工會充滿情緒，影響工作效率。父母批評與指責孩子時，孩子會逆反，行為習慣不僅沒有改進，反而充滿情緒。這些現象，是我們平時經常遇到或者是看到的。我們處的那個年段，父母對我們的指責與批評有點多，鼓勵與讚美很少，這是受到傳統的偏見的影響。經常受到父母批評與指責的孩子，經常會對自己不自信，處事被動。有一句話說的很好，“好孩子是誇出來的”，是有道理的，強化孩子對的行為，對孩子是一種正強化，是有利於孩子形成積極的行動習慣與思維的。
有一種效應，叫比馬龍效應，這個效應告訴他們，領導對員工充滿積極的期待，那麼員工就會朝領導期望的積極方向去發展與做事，單位的工作效率會大大的提高。領導對員工要積極期待，而不是批評與指責，批評與指責是沒有效率的。同樣，我們作為父母，對於孩子的養育，也是需要積極的期待，少一些批評與指責，少一些負能量。對孩子充滿積極期待，不斷強化孩子對的行為，不斷激發孩子的正能量，使孩子形成積極的思維習慣與行動習慣。
