最近幾年，深圳招聘中小學教師的訊息屢上熱搜。30萬+的年收入，連清華北大的畢業生也擋不住誘惑。
深圳是經濟特區，2020年的經濟總量排名亞洲第五，公職人員和教師的待遇都很好，放眼全國恐怕無出其右。由此可見，什麼問題都可以在發展中解決，包括一直爭吵不休的教師工資。
不過，近日有一條訊息卻把我驚著了，內蒙古鄂爾多斯市第一中學釋出的2022年教師招聘公告，面向全國招聘優秀中小學教師，竟然開出了最高60萬的年薪！
據瞭解，此次釋出招聘公告的是鄂爾多斯第一中學的三個校區，包括高中、初中和小學，都是公辦學校。公開資料顯示，2020年高考，鄂爾多斯第一中學共有31名學生考取了北大和清華，與同年深圳中學考取北大清華的人數相當（32人）。
鄂爾多斯市是內蒙古的一個地級市，也是全國百強市之一。因煤炭資源豐富，曾經受到投資者熱捧，導致房地產過度開發，大量商品房空置，一度被稱為“鬼城”。該市2020年地區生產總值3533億元，在崗職工月平均工資8575元。資料不錯，但也算不是經濟特別發達的地區，60萬年薪招中小學教師，確實出人意料。
當然，給出這麼好的待遇，也是有條件的。此次公開招聘，共分三個檔次：
第一檔，綜合成績特別優秀的人才（北大清華畢業生），實行年薪制，一次性籤3年合同的，年薪稅前50萬；一次性籤6年合同的，年薪稅前60萬；服務滿10年後續簽6年以上合同的，可享受與學歷對應的住房政策。
第二檔，綜合成績特別優秀者，提供100-180平方米免費住房，或25-35萬元安家費。
第三檔，綜合成績優秀者，享受10-12萬元安家費。
鄂爾多斯第一中學是該地區的頂級高中，為了招攬人才不惜血本，雖然只是個別現象，其他學校開不出這樣的價碼，針對的也主要是高層次人才，但仍然具有積極意義。
體現了該地區對教育的重視和對人才的重視，起到了風向標的作用。增強了教師職業的吸引力，鼓勵了更多優秀學生報考師範學校。
學校的財力有限，60萬年薪的崗位肯定不多，應該也是聘用制。但是，上限提高了，下限也會水漲船高。有助於從整體上提高中小學教師工資。
這裡附帶說一下，現在很多地方招聘優秀的聘用制教師或公務員，開出的年薪都很可觀，並不是說聘用制不如編制穩定。而是，如果給高工資又給編制，原來編制內的人員就會有“同等待遇”的訴求。聘用制其實也是很穩定的，既然開出這麼高的工資，肯定不希望你離職。以後實行事業單位聘用制改革，“編制”一詞將逐步退出歷史舞臺。
鄂爾多斯第一中學高薪招攬人才，應該也是感受到了發展的危機。這些年，中西部地區的中小學人才流失現象很嚴重。湖北的黃岡中學曾經是全國聞名的“牛校”，不輸於現在的衡水中學。但是從上世紀九十年代末開始，黃岡中學有很多優秀教師“孔雀東南飛”，被南方發達城市的學校挖走，黃岡中學的辦學質量從此江河日下，如今已泯然眾人。
不僅僅是老牌名校的人才流失，普通中小學人才流失的現象同樣很嚴重。內地的中小學如果評上了特級教師，只要年齡沒超過50歲，基本上都會離職。正當壯年的副高階職稱教師出去了也很受歡迎，跳槽以後的年收入至少是原來三倍。
而這些年補充進來的新教師呢？大部分不是師範專業，二本甚至大專學歷的都有。條件放得這麼低了，還是招不夠需要的人數。一個50萬人的縣，代課教師上千人，簡直是觸目驚心！新招聘的中小學教師中，絕大部分是女性，性別比嚴重失調。
根本原因，還是教師工資待遇問題。深圳中小學教師年收入30萬+，是內地中小學教師平均收入的五倍以上。內地新入職的中小學教師，每月到賬僅兩千多元。這點兒錢連養活自己都不夠。
所以，個別學校高薪招聘優秀教師，仍然屬於優質教育資源的存量競爭，難以從整體上提升教師隊伍素質。只有全面提高中小學教師工資待遇，縮小內地與發達地區的差距，才能吸引更多的優秀人才爭相從教，實現義務教育均衡發展。
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。如果有一天，全國各地所有的中小學都在高薪招聘教師，教育的春天才真正到來了！
