三年前，小霂從組宣部門調走了，原本兩個人的部門辦公室，就剩下老葉孤單單的一個人。之前，儘管兩個人工作內容不同，但是彼此在一起辦公，也是有說有笑，相互之間也很協調，外加兩人沒有官民之分，地位身份平等，就算沒有主管領導的命令指令，他們也能很出色的完成各自職責範圍內的目標任務。
如今，昔日兩個人的工作量，忽然全部落在了老葉一個人身上，從那一日開始，老葉便沒了空閒時間，上管組織，下管宣傳，中間還要兼職做記者。遇到大的活動老葉左手拿著攝像機，右手端著照相機，顧前顧不了後，每一個關鍵人物的鏡頭都不能少。這些都不是什麼，最讓他老葉棘手的就是修改那一大套不成文的稿件。有的稿件修改一次比他寫一次都費勁，可是又不能不修改，因為老葉不想傷了這些撰稿人的積極性，再說他們寫一篇文章也很不容易，何況有個別稿件質量還是很好的，有的通訊員寫出的文章讓他看後也是一種享受。
“何時給我們部門配人？”，老葉這些年提了不下十次，可是就是沒動靜。有時老葉想不明白，一個空缺崗位怎麼會空缺三四年找不到“合適”人選。
某日，老葉約了幾位好朋友晚上小聚，酒過三巡，他提出這個疑惑問題求教於在座的各位。有一個深諳“官場”的人，幫他解開了這個“謎底”。
“葉師傅，您想知道為什麼嗎？我來告訴您，因為你們部門空缺的這個崗位不帶官銜，沒有倍數獎金。試想？這樣一個崗位誰願意去？”
“怎麼？您還不信？你看看咱們單位那個帶官銜的崗位空著？但凡帶官銜的崗位那個不是這個人前腳剛走，接替者後腳就進門，只怕是走的那個人板凳還是熱乎的後面進來的人就坐上了。知道這叫什麼？這就叫‘接地氣’。”
“豪兄，你的分析有一定因素，但是不是主要因素，我來告訴葉師傅。因為您在這個崗位幹得太出色了。您想，您一個人比兩個人都幹得好，我要是領導我也不會再給您配人。葉師傅，您想想是不是這個理？”小曹激動地站了起來衝著正在發表高論的韓豪擺了擺手。
“葉師傅，您也是老員工了，也算是過來人了，您憑心而論，您說如今能幹的有幾個人混得好？那些會拍的沒有什麼成績，但是，他們個個混得好。您不是很能幹嗎，您不幹，誰幹？”
“嗯嗯，哦，原來這樣！”在座的幾位和老葉一樣，聽了高人一席話頭點的像搗蒜的棒子。
“來喝酒、喝酒。不提了，愛配不配。自己盡心工作，對得起良心就可以了。”老葉端起一小杯酒一飲而盡，也許這個時候，他才感覺最為舒暢。
“是的、是的，您這樣想就對了，又不是給您家裡工作。葉師傅，您這人最大的毛病就是幹什麼事情總是那麼認真，您操那個心幹什麼？您再能撲騰幾年？”和老葉最要好的黃師傅，酒高說話也衝。
“難怪人們都愛在酒桌上解決疑惑，原來能上酒場的都不是凡人。”老葉暗暗佩服，看來以後還是要多喝酒多聚會。
