一個半月，拿到阿里位元組拼多多美團offer總結

來自：安其拉的部落格

〇. 戰況

螞蟻：一輪筆試+五輪技術+一輪HR
餓了麼：三輪技術面 + 一輪HR 面
抖音：三輪技術面 + 一輪HR 面
拼多多：三輪技術面 + 一輪HR 面
美團：三輪技術面 + 一輪HR 面
比心：三輪技術面 + 一輪HR 面
得物（毒）：一輪技術面
eBay：三輪技術面

總體耗時基本在一個月左右，除了螞蟻流程比較慢，體檢背調就花了二週，大體在一個半月定下來，期間發生了很多有趣的事情，後面慢慢跟大家說。下面按著這樣的節奏來介紹：

個人介紹；
寫一份不被扔垃圾桶的簡歷；
關於簡歷投遞，為什麼推薦找獵頭或內推？
準備面試
彩蛋

敘事文寫的比較隨意，大家挑著看。

一. 個人介紹

教育情況：某老牌985軟體工程本科
跳槽前一份工作：上海某家頭部互金公司，我後面叫他老J（取自我領導姓的首字母）
來老J 前一份工作：面向金融B端企業的創業公司，我後面叫他老 H；
之前面試經過：17年底面螞蟻、美團都悲劇了，拿到猩便利、老J 的offer，19年7月拿到美團、挖財、聲網offer，20年4月就是這次上面已經列出來了。

二. 寫一份不被扔垃圾桶的簡歷

這個標題很，草叢婊的自嘲，關於寫簡歷，知道的並不全面，只是根據自己做面試官做簡歷篩選和自己投的簡歷來講。

先說下什麼樣子的簡歷容易拿高分，之前在老H公司參與過簡歷篩選，也看了百十來份簡歷，總結好的簡歷幾個特點：

簡約清晰技術人的簡歷可以簡約一點，簡約不等於簡單，你的專案經歷和技術深度可以很深，但是體現在簡歷上一定高度概括，簡歷上不適合長篇大論的寫記敘文，議論文，看過有些簡歷寫成了日記風格的，和誰一起做了哪些事，市場反響怎麼樣，公司融資多少錢，發展的多麼好或者不好，面試官只能當《故事會》來看了，找不到求職者個人的部分。
突出重點一份簡歷如果全文都是做了系統，參與了功能, 面試官要自己找重點，所以最好簡歷直接開門見山，我在專案中扮演什麼角色，搞了什麼大事情，拿到什麼結果，最好是帶資料作為支撐的，有個詞叫可量化，比如你如果專案訪問量大，可以寫專案的QPS、PV、UV等，如果就是訪問量小但流程複雜度高，你可以總結怎麼做模組化開發、流程靈活性配置、效率提升等等，寫到JVM 記憶體調優你可以寫新生代/老年代記憶體回收時間提升了 ** ms，寫到併發，你可以寫程式調優壓測可支援TPS 從1000漲到5000等等，這都是參考，可以輔助一些圖或表在簡歷中，直觀來說一圖二表三文字，當然前提是你圖表確實有亮點。
細節細節決定成敗，有幾個細節要關注：

錯別字寫完一定要review 一下簡歷，別留錯別字，會給人留下做事不仔細的印象，簡歷有錯字，程式碼誰知道？
邏輯前後邏輯一致，資料不要自相矛盾，有邏輯漏洞，大廠面試官一般會根據你簡歷的總體內容大致做一個判斷，邏輯有錯誤會對面試者誠實度打折，這在很多公司是大忌，相信大家都聽過阿里的價值觀；
發簡歷簡歷不要壓縮、不要群發、郵件帶正文介紹自己。大部分HR或面試官這個時候都背了很重的招聘指標，真的很忙，儘量幫他們節省時間，簡明扼要在郵件正文告訴他們你的情況，簡歷用PDF格式，不要壓縮，如果你壓縮的格式面試官沒有相應的解壓工具，還得專門花時間去下載解壓工具，另外不要群發，見過簡歷內容中有意向職位寫的別的公司的，這種很容易過不了HR 那關。
排版其實這個就是乾淨清爽就好，比如文字要對齊、字型大小一致、主標題和內容協調、工作經歷和專案經歷建議合併，篇幅不宜過長，技術的簡歷顏色不超過三種，不要五顏六色（除非專門做了設計），不要非主流、網上找的模板記得去掉原作者的頁首頁尾寫完簡歷要像寫程式碼一樣走讀一下，把自己當做面試官，如果看到面前這份簡歷，是否會怦然心動。

三. 關於簡歷投遞，為什麼推薦找獵頭或內推？

你有沒有過這樣的感受，網上投了一堆簡歷，獲得面試邀約的寥寥無幾，或者壓根就收不到幾個電話。

傳統行業的不瞭解，只說網際網路行業，一般像51job、前程無憂、獵聘我剛畢業那會還用過，現在基本簡歷投進去，接到很多都是推銷電話或中介。現在招人成本高，大廠面試流程長，在所在的部門，基本都是優先從阿里內部轉崗招人，在釘釘上一個個問，有沒有興趣來支付寶一起搞事情。為什麼？招人指標壓力大，這樣做最快，時間成本最低，另外就是走獵頭和部門內部推薦。

總結簡歷投遞順序：

獵頭 > 內推 > 官網 > 脈脈 > Boss直聘 > 海投

先說為什麼找獵頭，理由有以下幾點：

獵頭拿到的崗位肯定是真實招人需求，不會是為了完成KPI拉人頭，有很多反饋簡歷過了等很久都沒回應的可能就是為了刷招聘KPI，這種一般在獵頭這不會發生；
能走獵頭渠道，或者說付得起獵頭費的公司往往是處於上升期的公司，不差錢的主，現在行情這麼差，都知道網際網路工資高，獵頭費也不便宜，找獵頭推薦公司就相當於變相透過獵頭幫你篩選了一波好公司，當然，前提是你找的是優質獵頭，很多都是職業中介，這個後面聊。
負責的獵頭會幫你做職業規劃，幫你梳理你的亮點、短板，並分析目前市場行情，未來一些方向和市場訊號，結合你的情況做選擇，有時候偏聽則信，兼聽則明，多從獵頭獲取一些市場的資料對做正確的決定有很大幫助的，關於如何做正確的選擇建議玩家們可以看看我的另一篇公眾號文章—從時間管理聊到技術人如何保持競爭力？
面試節奏的把控、面試的安排、準備、面試結果的獲取、HR 談薪這些環節有獵頭在中間能幫我安排好，如果你面試時本職工作很多，這些事情獵頭很多都能幫你代辦了，比如談薪環節，你可能不好意思開口找HR要，要高了怕人家直接給拒掉，覺得你心氣高，要低了怕吃虧，靠譜的獵頭基本會告訴你這個職業市場價，你也能直接了當的跟獵頭說，他來斡旋。
說了這麼多找獵頭的好處，好像是在給獵頭做廣告，拿到靠譜offer 遠端給我點杯絲襪奶茶（不要加絲襪）就行。說個故事，推薦我進老J 和推薦我拿到抖音offer 的是一個獵頭。

四. 準備面試

首先說通用的策略和麵試三階段，然後針對每個公司的情況具體說。

總結的有以下幾點策略：

心儀的公司面試順序往後放: 剛出來面試，先拿一些不太在意的公司練練手，先攢一波經驗再打打怪，不然技能都不熟悉，上來打大龍肯定GG，可能不太厚道，但是招聘者和求職者本來就是互相當備胎的關係。
記錄面試過程，不斷覆盤總結: 面試過程可以錄音，但是要徵求面試官的同意，如果不行，面試結束立即覆盤，記錄認為需要提高的地方，回答有欠缺，有遺漏，知識點有盲區的地方。
做好準備，可以找技術的朋友做一輪模擬面試：凡事預則立，不預則廢；不做準備，直接就上的都是猛人，當然大牛當我沒說。

4.1 面試前：

梳理回顧自己的專案，挑1~2個專案找出亮點，面試時可以主動告訴面試官自己認為做的好的部分。
簡歷上的細節自己一定要熟悉，可以多確認幾次，好的面試官一般都會基於你的簡歷發問；如果一個面試官不是基於你簡歷提問，而問些偏門問題，比如他自己熟悉的技術，你直接可以轉身離開了。
對專案中的技術棧，以及通用的技術棧可以做個梳理

4.2 面試中

自我介紹簡短，突出重點。大廠面試官很忙又很累，喜歡主動又會總結的人。
主動把控面試節奏，引導面試流程。一般在面心儀的公司時，你應該是有面試經驗了的，通常的面試流程和問題你應該瞭然於胸；例如你可以上來就直接告訴面試官，你認為做的不錯的專案，熟悉的技術棧，節省面試官從簡歷上找亮點的時間。
認真聽問題，不著急回答，可以多和麵試官確認問題場景和邊界。面試官會認為你考慮周全細緻；
自信，不懂的問題大方承認；不知道的問題不要強上，不懂可以大方承認，說自己專案不涉及到這塊技術，只是瞭解，原理性的確實沒有做過研究，一般面試官也就問下一個問題了，否則不知道的瞎說，或者猜著回答給面試官印象會非常差，有時候還會很尷尬，面試官在那靜靜看你表演。
面試尾聲面試官會問你有什麼問題要問他？你可以把面試過程中不懂的問題請教他，一方面可以補齊知識短板，另一方面面試官會認為你對技術有追求，對你印象比較好，還有一個面試官拿來問你的問題肯定是他自己很自信的問題，他肯定知道答案。當然很多時候面試官可能不會作答，讓你自己去找答案，遇到過很多這樣的，一般是面試官不希望洩題。

4.3 面試後：

主動詢問面試結果，招聘者會認為你對他們意向度很高，企業也喜歡積極主動的人。一般讓你等訊息的基本不用等了，有比你更合適的候選人，你成了備胎；
面試後可以加個面試官微信或釘釘，後面找機會請教他覺得自己面試欠缺的地方，別人眼中的自己和自己眼裡的自己還是會有差異的，可以多聊一聊，當然，注意用詞，不要交淺言深。

前面講了面試三階段的注意事項，下面把每個公司拉出來說下：

阿里

最重視專案經驗，的五論面試中大概有四輪都是基於專案的技術在問實現機制、改進技術方案、做的認為不足的地方，技術棧的實現原理，有沒有其他替代方案，涉及中介軟體的原理等等。
重視技術原理，對自己做的專案實現機制不能只是瞭解，一定要知道實現的機制，所以平常要下功夫深入瞭解專案的技術棧，例如Spring、訊息佇列、資料庫、快取要做到原理級別的瞭解，臨時抱佛腳覺得用處不大，還是在日常開發中要多思考多總結。
筆試部分很重要，一些公司技術管理者可能不需要寫程式碼，臨時上來讓實現個業務需求，可能會抓瞎，所以平常要多動手實踐，一般程式碼也沒程式碼提示的，需要熟悉常規的函式，變數命名也要注意，平常養成好的命名習慣，推薦看下阿里的《Java研發規約》
重視每一次面試機會，阿里掛了一個部門還可以換部門面，但是會有面試記錄，如果面試記錄較差，後面的面試官要冒一些風險讓你透過，所以重視每一次面阿里的機會，聽說很多人都是面了三次才進來，每次需要隔半年以上。
阿里的面試官一般都是從一個點開始，抽絲剝繭，一層層深入，直到你回答不出來，再換個問題開始繼續“俄羅斯套娃”，當然問題不會脫離你簡歷裡寫的技術棧，所以還是那句話，重視每一個你寫在簡歷上的技術點。

位元組

最重視演算法，不刷題基本沒戲，當然除非你演算法功力極強，當我沒說；
每輪面試都有1~3道演算法題，難易程度因人而異，一般前面專案和基礎技術聊的不錯，就會給道easy 或medium 難度的，如果前面聊得不太好，或者和麵試官沒眼緣，可能就會hard。面試春節前後LeetCode 陸陸續續刷了一百多道題，這裡分享個技巧：同類型的一起刷，一般可以分為這麼幾類：連結串列、樹、圖、動態規劃、貪心、狀態機等。「」公眾號歷史文章分享過一些，刷的同時做好筆記，同時要刻意計時練習，不然面試時那麼短的時間，而且有人看著你寫，你會緊張，平常不訓練那種氛圍不一定能發揮正常的。另外一個技巧：拿到題不要立即作答，你可以寫之前，和麵試官先說下思路，如果你啥話不說，吭哧吭哧三下五除二洗完了，面試官覺得你背題了，大機率會立即出道hard的題，另外如果寫到一半，發現卡殼，思路錯了，重來的話面試官會給你減分，而且他要有耐心給你重來的機會。
提前瞭解業務和技術棧，一般如果你是Java的話，可能要換技術棧到Go，提前瞭解一些Go的知識也是加分項。所以位元組有的部門不太會問具體語言相關的，而是問些公共中介軟體。
很有潛力，流量巨鱷，我知道的是疫情期間海外TikTok DAU每週都是百分之十幾的增長。

拼多多

重視演算法，我記得第一輪面試，面試官影片一句話沒說，讓半個小時做四道演算法題，做完開始面試，順便說下面試是晚上22:00開始的，你們品品；
看重候選人背景，拼多多傾向要985學歷或大廠經歷的人，獵頭朋友說的，畢竟做的電商，一直定向挖阿里人；
給錢很多，下班很晚，我前同事老公平均到家都是1點多，一週只休息一天。

美團

喜歡問JVM最佳化，美團我面過二次，一次去年年中，一次今年年初，都拿到offer，整體感受他們很喜歡問虛擬機器的問題，我知道美團是虛擬機器最佳化這塊做得不錯的，另外就是MySQL資料庫相關的，分庫分表、索引。
重視Java基礎，對你專案中涉及的Java基礎知識會出對應的程式碼題，涉及比較多Java基礎概念，重視程式設計基本功。

得物(毒) & eBay

得物很有意思，面試官可能面了太多人，到我這的時候有點心急，聽我介紹專案說用redis list 充當了訊息佇列的backup，瞬間炸毛了，也不聽我講怎麼做可用性的保障措施，cachecloud 的穩定性。質疑說怎麼能用redis 來做呢？實話說質疑的有道理，但是才面了十幾分鍾，不讓我把話說完就篤定我的技術選型是錯誤的，他直接問我還有什麼問題，然後我問他正確的方案時也不肯說，然後結束了面試。整個面試過程二十多分鐘，是我被拒絕的最乾脆的一次，O(∩_∩)O哈哈~。
eBay 有三輪技術面，特別說三輪面試官都是女的，震驚。第一輪還有英文相關的專案介紹和問答，第三輪有線上筆試，題目面試官基於專案問的，讓做些程式碼實現。第三輪面試的時候我主動跟他們說我好像不是你們要找的，因為他們部門想要招的是用Flink 做流式風控的變數計算，但是我主攻還是在**業務系統的後臺，所以覺得匹配度不高。不過整體面試體驗蠻好的，小姐姐(妹妹)們感覺就像是在外企自由人性的氛圍滋潤下成長的，面試都是柔聲細語的，就問問mysql使用、索引、LRU快取淘汰機制等等。我這種長期沉浸在國內民營網際網路公司的老炮比較糙，感覺還是比較適合國內網際網路的996，同樣還有它的發展速度和薪資待遇，哎。。。怎麼說呢？就是賤，一天不加班渾身不得勁。

五. 彩蛋

面試大廠前可以練習一下表達能力，主要是講話要精煉，不要冗長，要高屋建瓴，高度概括，面試流程越往後，面試官級別越高，你的視野和話術也要往上抽象，越往後關注更多的不是技術細節，而是你整體的技術視野和廣度，對業務用到技術的整體把控能力，以及對未來技術變革的預見能力、創新的能力，好的面試其實是一場高質量的對話，有時候如果讓旁人看，甚至分不出誰是面試官誰是求職者；
有些Boss 面會關注你的思維模式和整個技術的知識體系，平常需要做些積累總結，比如看書、看公眾號、關注新技術趨勢，做技術的原理性的研究，做些思考的沉澱。
不要相信脈脈上的匿名發言功能，原因不便透露，但是相信我沒錯。

多執行緒、鎖

執行緒池使用的是哪種
執行緒池引數怎麼配置
執行緒池各個引數的作用
執行緒池的引數配置要注意什麼
執行緒池的工作流程
JDK 中的併發類知道哪些
AQS 的底層原理
介紹下悲觀鎖和樂觀鎖
使用過哪些鎖
synchronized 和 Lock 的區別、使用場景
synchronized 原理
synchronized 作用於靜態方法、普通方法、this、Lock.class 的區別
為什麼引入偏向鎖、輕量級鎖，介紹下升級流程
死鎖的必要條件，如何預防死鎖
介紹下 CountDownLatch 和 CyclicBarrier
介紹下 CAS，存在什麼問題
介紹下 ThreadLocal，存在什麼問題

參考影片：

JVM

執行時資料區
伺服器使用的什麼垃圾收集器
CMS 垃圾收集的原理
G1 垃圾收集的特點，為什麼低延遲
有哪些垃圾回收演算法，優缺點
哪些物件可以作為 GC Roots
有哪些類載入器
雙親委派模式，哪些場景是打破雙親委派模式
線上伺服器出現頻繁 Full GC，怎麼排查
定位問題常用哪些命令
介紹下 JVM 調優的過程

參考影片：

Spring

Spring AOP與IOC的實現原理
Spring的beanFactory和factoryBean的區別
為什麼CGlib方式可以對介面實現代理？
RMI與代理模式
Spring的事務隔離級別，實現原理
對Spring的理解，非單例注入的原理？它的生命週期？迴圈注入的原理，aop的實現原理，說說aop中的幾個術語，它們是怎麼相互工作的？
Mybatis的底層實現原理
MVC框架原理，他們都是怎麼做url路由的
spring boot特性，優勢，適用場景等
quartz和timer對比
spring的controller是單例還是多例，怎麼保證併發的安全

參考影片：

分散式相關分散式基礎

叢集、分散式、SOA、微服務的概念及區別
簡述CAP理論
資料一致性模型有哪些
Quorum、WARO機制
分散式事務有哪些解決方案
叢集、分散式、SOA、微服務的概念及區別
對比兩階段，三階段有哪些改進
zk分散式鎖實現原理
訊息佇列的優缺點，使用場景
RabbitMQ如何保證訊息的可靠性傳輸
Kafka訊息高可靠解決方案
簡述RocketMQ 架構設計
RocketMQ 事務訊息原理
Session的分散式方案

參考影片：

最後針對上面的高頻常問面試題我還總結出了各大網際網路公司java程式設計師面試涉及到的絕大部分面試題及答案做成了文件和學習筆記檔案以及架構影片資料免費分享給大家（包括Dubbo、Redis、Netty、zookeeper、Spring cloud、分散式、高併發等架構技術資料），希望能幫助到您面試前的複習且找到一個好的工作，也節省大家在網上搜索資料的時間來學習，也可以關注我一下以後會有更多幹貨分享。

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