正觀評論員 王航
要想終結職校專業人才外流到其他行業的局面，還需要學生和企業共同作出改變。
選擇“逃離”工廠，不願意去車間工作，在年輕人中成了一個非常明顯的就業趨勢。
近日，《中國青年報》教育科學部向全國職業院校學生髮放調查問卷，瞭解職業院校學生的就業意向。問卷結果顯示，63.97%的受訪職業院校學生畢業後不會選擇進入工廠、工地、車間等一線基層崗位，只有32.8%的受訪職業院校學生髮現周圍同學畢業後會選擇電工、焊工等實體經濟崗位。
職校學生不再青睞傳統的“藍領”工人，背後有“生活枯燥單一”“發展前景不看好”“工作環境差”“工資低”“交友圈子窄”等一系列因素，而諸多因素總結下來，無外乎個人選擇和職業認同。
如今，隨著網際網路產業和新型服務行業的興起，年輕人的就業觀念也發生了相應的變化。相較於安安穩穩進廠從基層工人做起，不少人更傾向於選擇個人成長快的崗位，更看重工作的自由度以及是否時尚好玩，光鮮亮麗的網際網路、房地產等行業自然成了畢業生的首要選擇。與此同時，一些學生缺乏應有的職業規劃，喜歡追著熱門職業走，也造成更加講求持續深耕技術的“藍領”工人成了“冷板凳”。
此外，長期以來，關於“藍領”技能人才“只要能吃苦就行”的職業偏見和社會認知普遍存在，“藍領”工人儼然成了“苦”和“累”的代名詞。再加上，與“白領”相比，不少“藍領”在收入和社會地位等方面都存在差距，職業認可度、成就感和榮譽感普遍較低。
雖說職業選擇是個人自由，但作為國民經濟根基的製造業，其發展和壯大離不開源源不斷的專業人才的補給。超六成受訪職校學生畢業後不願選擇當“藍領”，這樣的結果不僅是職校教育的遺憾，更是實現製造強國夢想的遺憾。而要想終結職校專業人才外流到其他行業的局面，還需要學生和企業共同作出改變。
對於學生而言，不管是幹銷售、送外賣做都市新“藍領”，還是進廠做傳統“藍領”，堅持將一份工作做到極致都是成功的不二法門。就此而言，面對紛繁複雜的職業選擇，真正在傳統制造業領域學有所成、興趣濃厚的職校學子不妨也保持一定的定力，從基層崗位做起，用千錘百煉的堅持和堅守磨練技術，一樣可以大展身手。其實越是“亂花漸欲迷人眼”，就越能見證堅持的力量。
更為重要的是，作為用人單位，想要讓年輕人留下來做“藍領”，企業還得拿出點誠意來，從提高工人待遇、改善工作環境、改革人才評價機制等方面著手，提升“藍領”工人的職業認同，這才是破解“藍領”工人“冷板凳”局面的根本途徑。就此而言，製造業企業也要加快基層崗位的轉型升級，改變現在工作環境差等現狀，鼓勵高新技術類企業吸納高技能水平人才，逐步改變社會大眾對基層崗位的認知。
俗話說“三百六十行，行行出狀元”，但要想實現“行行出狀元”，還需要職校學生有立志入“廠”的意願，需要企業讓入廠者有尊嚴、有“錢”途、有前途。唯有如此，才能讓職校生欣然入“廠”，也才會有更多的大國工匠。#超六成職校學生畢業後不願當藍領#
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編輯：陳若松
統籌：王攀
