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華為“天才少年”的長假和普通人真的不太一樣。
自制縫葡萄機械臂
回應網路熱議：既不是天才 也不是少年
近日，B站UP主稚暉君花一萬塊自制的機械臂影片火了。這位UP主用國慶長假造出了一臺可遠端操作的機械臂，還能給葡萄縫針。據稚暉君介紹，這臺機械臂有個有趣的名字：Dummy。這是他迄今為止搞的專案中，最複雜的一次，僅結構設計就經歷了151個版本，最終達到了前衛而又科技感時柱的結構設計方案。
分析人士表示，稚暉君從需求定義、理論分析開始，一個人從器械選型、結構設計、硬體電路系統設計、再到軟體技術、AI演算法，花了六天時間完成了一個十幾人普通研發團隊數月才能完成的專案，能力非同小可。用一個精度0.01毫米的百分表驗證對機械臂進行末端重複精準測試，表面上看起來是電子和機械，其實背後全是演算法和數學，涉及大量矩陣和偏微分計算。這臺機械臂展現了稚暉君計算機原理、面向物件程式設計、演算法、高等數學、力學、機械學等多學科紮實的功底。
截至發稿，該影片在B站播放量超過257.8萬，評論超過1.3萬，並在微博喜提熱搜。
在影片走紅後，稚暉君本人也進行了回應。他在回應中提到，這個專案和華為沒有任何關係，但“領導看到還挺高興的，還問需不需要報銷一下製作費用”。
針對機械臂的技術水平，他也作出說明：“雖然付出了不少心血，但達芬奇的高精度、多自由度、低延遲通訊等等這些方面都不是一個DIY專案能企及的。”
稚暉君還謙和地表示，自己在很多采訪裡都表達過“我覺得我既不是天才，也已經不是少年了”，自己只是個很愛折騰的極客。而這套系統裡很多元件都是以前積累的技術專案，並不是從頭製造這個專案只花了四個月。
時報君注意到，在影片中，稚暉君表示專案主控制器裡執行的是LiteOS核心的鴻蒙系統，此外，包括3D結構設計文件在內大部分資料將會開源。
影片下方評論區，華為招聘也順勢進行了一波推廣。北京交通大學也忍不住讚歎。
公開資料顯示，稚暉君本名彭志輝，2018年畢業於電子科技大學，先進入OPPO演算法崗工作，後加入“華為天才少年計劃”，現為華為AI架構師。目前釋出過自動駕駛腳踏車、迷你型Linux電腦、“螃蟹號火星探測器”、充電寶顯示器、帶螢幕的NFC名片等。
華為“天才少年”計劃是什麼？
華為官網顯示，“天才少年”計劃是由任正非發起的，用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的專案。該專案主要圍繞“聯接”、“人工智慧”、“智慧終端”、“雲與計算”、“智慧汽車”、“智慧製造”六大課題展開。
2019年6月，華為EMT（經營管理團隊）內部講話中披露：任正非表示，“今年（2019年）我們將從全世界招20-30名天才少年，明年（2020年）我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，啟用我們的隊伍。”
2019年7月，任正非簽發總裁辦電子郵件，宣佈對當年8位“天才少年”實行年薪制管理。最高年薪為182萬-201萬元；其次為140.5萬-156.5萬元；最後89.6萬-100.8萬元。
華為天才計劃執行三年來，已招募17名“天才少年”，具體名單如下：
2019年8人：鍾釗，年薪182-201萬，本科畢業於華中科技大學軟體工程專業，中國科學院大學自動化研究所博士，方向為模式識別與智慧系統；
秦通，年薪182-201萬，本科畢業於浙江大學控制科學與工程，香港科技大學機器人研究所博士；
李屹，年薪140.5-156.5萬，北京大學數學科學院博士，方向為建模語言設計與軟體形式化方法；
管高揚，年薪140.5-156.5萬，浙江大學竺可楨學院博士；
賈許亞，年薪89.6-100.8萬，清華大學本科直博，計算機科學與技術系，方向為軟體無線電；
王承珂，年薪89.6-100.8萬，北京大學博士，電子資訊科學類專業，方向為功耗控制；
林晗，年薪89.6-100.8萬，博士，中國科學技術大學，計算機科學與技術學院，方向為大資料；
何睿，年薪89.6-100.8萬，中國科學院博士，數學與系統科學研究院，計算數學專業，方向為計算數學。
2020年7人：左鵬飛，年薪201萬，華中科技大學計算機專業博士，研究領域記憶體系統和架構、儲存系統金額系統安全；
丁聰，年薪89.6-100.8萬，西安交通大學錢學森計算機實驗班；
張子傑，年薪89.6-100.8萬，西安交通大學錢學森書院計算機實驗班；
張霽，年薪201萬，本科武昌理工學院，博士畢業於華中科技大學計算系統結構專業，博士後研究方向AI for System；
姚婷，年薪140.5-156.5萬，本科西北大學資訊科學與技術學院，博士畢業於華中科技大學計算系統結構專業，方向為新型儲存介質、資料庫和鍵值儲存系統；
劉大一恆，年薪182-201萬，四川大學計算機學院；
彭志輝，年薪201萬，本碩畢業於電子科技大學。
2021年2人：廖明輝，年薪182-201萬，本碩博畢業於華中科技大學；
武敏顏，本科畢業於華中科技大學。
任正非：未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人
9月28日，華為心聲社群最新刊登任正非簽發《敞開胸懷，解放思想，敢於吸引全世界最優秀人才一-任總在 2022 年優秀人才 &“高鼻子”獲取工作彙報會上的講話》一文。
任正非在這份檔案中指明瞭華為人才招聘的方向，並引導了部分路徑。
比如，他認為，海外研究所要承擔為公司招賢納才的責任和使命，應同國內研究所一樣，與業務部門一起為公司持續發現人才，吸引優秀人才。
“我們要把北美研究所轉成一個人才招聘所，去看看論文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不僅是所長，各級專家都要參與進來，吸引科學家、專家、在校學生，去和人家喝咖啡，在交流的時候就會產生共鳴，分享挑戰和願景。不僅僅是北美，各海外研究所都以一樣，共同構建全球人才網路。”任正非說。
另外，任正非指出，華為要成立高階人才定薪科，遵循人才市場競爭規律，要轉變過去統一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當地的人才市場薪酬，對高階人才給出又足夠吸引力的薪酬包。吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。
“我們未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人，要國際接軌，並且在當地國家要偏高，這樣才能吸引到最優秀的人才”。任正非說。
任正非還表示，面試考核是為發現優秀人才，不要教條，不要拿一個標準來篩選，不要僵化，讓我們的專家去溝通，專家如果從中看到火花，就把他招進來，特別是跨專業人才的面試。
此外，任正非還表示，華為要吸引“高鼻子”來中國工作，建好上海淀山湖國際人才社群。在學術交流、科研合作、國際競賽等過程中，發現了優秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他們吸引過來。
“我們還要專門去找‘高鼻子’，尤其是在美國歐洲留學或工作過的各國優秀人才，吸引來中國工作。海外研究所是以研究為主題，不是以產品開發為主體，對於一些從事產品開發的人才，要動員他們來中國工作一段時間。”任正非說，支援歐美一些優秀博士，來中國進入華為於中國高校聯合的博士後工作站進行研究，也可以推薦給中國高校，肥沃國家土地。
值得一提的是，任正非還特別提到，上海是一個國際化大都市，在上海青浦建的“澱山湖”國際人才社群，建好後是很美的。那邊專門修了外國風格的建築，再配套好的生活和語言環境，他們慢慢地就會喜歡到這兒來，人多了，扎堆了，就適應了，這是一個過程。現在中、東歐有些國家在美國及其他國家留學的學生很多，優秀的都可以吸引到上海工作。
