來源: 明星娛樂卦
育嬰師的年齡誤區，大部分家庭傾向於35-52歲之間的育嬰師，覺得年輕的孩子容易缺乏耐心，擔心年齡太大又會體力不足。然而，這是很片面的，年齡不是判斷保育員能力的標準。就精力和幹勁而言，年紀輕的保育員不一定比不上年紀大的保育員，就工作經驗而談，上了年紀的保育員也不一定比年紀輕的保育員更有經驗，保育員的態度和性格比上了年紀更重要。因為育兒前三年是家庭矛盾最集中的階段，孩子的飼養經常發生爭執。此時，態度冷靜，客觀保育員可以有效緩解家庭矛盾。
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在哪裡找保育員？謹記謹記！必須找正規專業的家政服務機構，這樣可以選擇的面廣，更安全有保障，也因為機構培訓的品質保證，好的育嬰師也更願意去。像很多私人簽約的保育員，一旦發生問題，僱主就只能打掉牙齒往肚子吞，有苦難言！
基於以上兩點，再選擇育嬰員的基礎上，還需準備一定的面試問題。面試時，先看儀容，邋遢的不要選，連自己都收拾不乾淨，你還敢把寶寶交給她帶嗎？檢查保育員的健康證、上崗證、資格證等資料，接著詢問相關的育兒問題，探知保育員的育兒態度，這樣可以衡量出育嬰員的熟練程度，也能透過交談了解到育嬰師面對某些突發事件的處理態度。但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標準，有一部分育嬰師並不善於說，只擅長做，她們做事幹淨利落，但嘴巴木訥，對於問題的回答比較含糊。另一方面，也有正好相反的育嬰師，她們很會說話，但實際的工作經驗並不多。因此，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要根據她實際做事的態度和手腳麻利程度來判斷。
