每一個剛大學畢業，準備進入社會參加工作的同學，都希望自己在社會上，工作中儘快混出個人樣，得到父母、親人、朋友以及同學和老師們的認可！我也是這樣想的。2015年我剛從上海一所985大學畢業，在學校學習的時候我在班上就名列前茅，畢業設計還得到老師的表揚，因此對於出來工作，對自己的前途充滿信心。畢業後來到了深圳一家國企工作，被分配到總工辦從事技術管理類工作。一起分來的還有一位剛從西安某大學畢業的張祥，其學校比較差，是二本學校。由於部門領導知道我是985大學畢業的，比較看重我，給我安排了單獨負責一個專案的技術工作。而給張祥安排跟著專案組組長，負責文案類工作，僅僅做一些檔案、圖紙的收發以及會議紀要的編寫工作。
對於上述的安排，我嘴上沒說，心裡實際上暗喜啊！覺得自己這個985大學沒白上，一來就得到重用！因此我在工作中比較認真，對自己負責的技術工作抓的比較緊，雖然在過程中也遇到過不少難關，但透過自己的努力，總算都能一一解決。但是可能由於自己的性格問題吧，遇到困難很少找領導彙報請示，平時喜歡自己一個人硬扛，都是要等到自己基本完成後才給領導說。因此有時候領導很著急呢，想知道我辦的事的程序，都是他心急火燎地打電話催問我，我才把情況彙報一下，這過程中領導沒少批評我。
而張祥性格剛好和我相反，雖然讀書不怎麼樣，專業技術也不怎麼樣，可是比較活躍，嘴巴也比較會說，還有為人比較有義氣。跟在組長後面，服侍的比較好，這個組長平時精於和上級領導聯絡感情，但是做事一般都是動口不動手的那種人，所以張祥的到來正好補了他的缺；小夥子專門給他列印檔案，寫聯絡單，訂會議室等等，出去吃飯時還代為敬酒，擋酒等，領導家分了些過節的東西他代為送去了，早上來辦公室的比較早，早早給領導泡好茶。我們在背後都在罵他，甚至有點看不起他。
就這樣一下子過了兩年多，公司突然要改換組織架構。總公司下面設立了三個分公司，專門從事專案建設管理。那個組長被提拔為分公司經理。分公司下面設立幾個部長。張祥由於平時跟這個組長走的近，這次一下子被提拔為部長，待遇一下也漲了不少。可是我、還有很多幹了很多年的老員工卻沒有被分公司領導看上，都只好到分公司下面去當普通工程師，待遇沒有任何變化，工作內容卻多了不少。
好多人都在我面前說我沒有被提拔太可惜了，問我怎麼也不去找領導要求要求；我自己也覺得很冤，想到自己無論工作能力，還是工作業績都比張祥強很多！又是名牌大學畢業…。當時氣的飯也吃不下，甚至想辭職不幹了…。
張祥在得到提拔後，工作如魚得水，和自己的經理原來就有工作默契，現在配合的更好了。經理把分公司比較重要的事項都安排給他管理和負責，雖然他僅僅是一個部門長，但實際權利比那些分公司副經理都大！由於算得上是分公司經理的“紅人”，季度獎和年終獎也比一般人拿的多，所以一年下來，他比我這個985畢業的人收入高出一大截！
發展到這樣的境況，到底是什麼原因呢？我也在夜深人靜時候，躺在床上想了很久。以前聽大家說要在國企混的好，關係最重要。可是說實在，據我們觀察及打聽，張祥也沒有什麼社會關係，他之所以被提拔，混的比我好，關鍵是遇到了貴人，這個貴人就是當時的組長，也就是現在的分公司經理。但問題是當時我們都在一個部門，怎麼成了他的貴人，而不是我的貴人呢？百思不得其解！
難道我這種一心就只想把工作做好，靠技術吃飯，不屑於做溜鬚拍馬的事就錯嗎？就不該得到提拔嗎？你們認為我應該怎麼做呢？
