據美國《防務新聞》週刊網站9月21日報道，美國空軍參謀長查爾斯·布朗上將向空軍官兵下達的“要麼加快變革，要麼失敗”的指示，在進行了一年的實踐後勢頭正猛，但改造空軍文化的工作才剛剛開始。
報道稱，2020年8月開始擔任美國空軍參謀長時，布朗宣佈了他對於建立一支更靈活、能力更強的部隊的總體設想。4個月後，他下達了一系列指示，其目的是在未來幾年內促進4個領域的變革。這4個領域是為飛行員賦權、減少官僚主義、全球競爭，以及未來軍力設計。
布朗力主讓美國空軍官兵學習比職務所要求的更廣泛的技能——不論其專長如何。他還要求高階指揮官相信下屬會為部隊做正確的事情，要求官兵更深入地瞭解美國同俄羅斯和中國之間的軍事與經濟緊張關係，並主張從庫存中削減過時和代價高昂的飛行器。
報道還稱，美國空軍在今年早些時候釋出的新聞稿中概述了其進展，提到布朗的指示已經激勵空軍官兵從事一些專案，如擴大徵兵工作、全面改革網路戰訓練，以及更好地為空軍人員和他們的孩子提供支援服務。
美國空軍還說：“空軍大學總軍士長領導學院的人員與愛沙尼亞空軍人員合作設計了一門‘指揮部總軍士長領導力’課程。”計劃於本月推出的這一課程“將幫助總軍士長更好地瞭解波羅的海沿岸所有國家的需求，以及美國及其盟友如何能夠努力擴大其集體力量，以應對該地區的競爭”。
報道指出，美國空軍發現，它有幾十個管理機構，這些機構試圖制定決策以推動空軍向前發展，但到頭來它們的努力往往會互相抵消。空軍還承認，高階領導人有時離得太遠，不總是掌握作出明智決策所需的資訊。
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