一座千萬人口的“流量之城”，鉚足了勁要打造一種吸引人才的新生態。
然而，實踐中總能碰到讓人無語的怪事：有企業對人社部門稱，“我這個崗位太重要了，但它也用不著高學歷，所以也不能給高薪，政府要幫我找人啊！”守著榨取“人口紅利”的老思維，不尊重技能人才的真實價值，豈能留住天下熙來攘往的腳步？
同時，大量勞動力進入靈活就業市場也面臨著深層次困局，那就是勞動者技能減少。越不被尊重、越不願進入、越缺乏技能……東莞急切開展塑造技能生態的種種探索，就是期待走出這個“怪圈”，讓技能勞動者有順暢的成長通道，能與高學歷人才一同走上職業巔峰，獲得地位和尊重。
要開啟一個新生態，多少複雜的制度設計，都離不開全社會對待技能勞動者觀念的轉變。這些年，“世界工廠”對流入人口的稱呼在變化，從充滿隔膜的“外來工”到溫情脈脈的“新莞人”，到今天在技能生態塑造中，已徹底取消差別化稱呼，一視同仁為千萬人口提供成長階梯。相比政府觀念的轉變，更亟待扭轉觀念的是生態中的主體——企業和勞動者。
企業需轉變“紅利”思維，厚植技能人才紮根、成長的沃土。產業在飛速迭代，企業在用人上若不摒棄“拿來主義”，真正把尊重人才奉為企業文化，將難以避免喪失核心競爭力。
勞動者需轉變“打工人”思維，樹立清晰而遠大的職業抱負。“心中的夢、眼中的光、手上的泡、指尖的繭”，這是徐達對自己之所以能站上世界技能大賽舞臺講出的心聲。“不要把自己當成‘打工人’”，這是楊曉光和眾多從勞動密集型車間走向職業巔峰的人才強調的“成功秘籍”。
智通研究院院長姜允萍這樣描述她眼中意氣風發的新生代工人：不臣服權威、不屈服制度，會因“我的上司不如我”而絕塵而去。他們自我實現的願望遠超前輩，但也亟需養成職業化的心態。技能勞動者該如何規劃自己的職業賽道？智通的建議值得分享：一是樹立終身學習的觀念。未來所有工種都將建立持續的培訓和評價機制，終身學習才能持續成長。二是專注一個職業賽道進行深耕。堅持在專業領域沉澱，才能打造閃亮的個人IP；頻繁轉換賽道，只會讓自己平臺標籤模糊、價值降低。
再見，“打工人”！你好，追夢人！願技能生態的探索能讓更多年輕人帶著心中的夢走上技能成才之路，支撐“製造強國”偉大夢想早日實現。
來源： 經濟日報
