記者 | 周姝祺
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日前，專注於國內金融行業技術招聘的Falcon Talent（凡爾康諮詢）釋出《2021金融科技行業薪資報告》（以下簡稱“報告”）。根據報告顯示，2021上半年金融科技領域技術研發、資料、演算法、產品、資訊保安等方向人才較為缺乏，尤其是上海、北京、港粵澳大灣區對技術研發類崗位的需求最大。
在人才流動上，相比前幾年由於網際網路公司滲透金融行業帶來的熱潮，在互金爆雷、監管趨嚴的背景下，人才流動更傾向於大型傳統金融機構，其中券商、銀行、保險、國有金融機構、大型持牌互金機構等各類大型持牌的金融機構是人才流入的主要方向。
報告指出，為了能夠在和網際網路行業的比拼中招募到優秀的科技人才，不少券商大幅提高其基本薪資在總收入中的比重；在工程師文化方面，金融機構也開始向網際網路企業看齊，趨於開放靈活，同時保證生活和工作的平衡；招聘流程儘可能在最短的週期內結束；同時，一些頭部機構也開始放下身段，不再對碩士學歷做強行要求。
細分領域來看，在外資銀行方面，為加快推進數字革命，外資銀行正在大量招聘數字化領域的專業人員，加速推進數字化轉型在零售業務應用層面的落地，其中熟悉銀行對公業務（如支付、清結算業務）的專案管理和系統運維人員是市場上的“香餑餑”，其年薪區間為30萬到90萬。
值得注意的是，在金融監管持續加碼的背景下，從去年開始，外資銀行對一定技術能力、瞭解監管要求並懂得將業務轉換成資料格式的複合人才需求暴增，尤其是負責監管專案的專案經理崗位開始需求暴增，最高級別的專案經理年薪最高可達百萬元。
在外資券商市場中，自證券公司外資持股比例限制被取消後，作為券商籌備階段必不可少的崗位——資訊長成為了金融行業最熱門同事人才最為稀缺的科技崗位，其年薪超百萬元。在執行董事和董事總經理兩個級別內，資訊長年薪在150萬至350萬之間。
中資券商方面，從整個券商科技研發招聘的需求出發，佔比最多的仍然是軟體開發類需求。其他需求主要分佈在產品經理、大資料開發、演算法、雲、中介軟體、移動端開發、測試開發、運維等。
報告指出，中資券商對學歷要求相對於比較高，頭部券商更傾向985/211碩士及以上，本科985/211也是招聘企業非常看重的。對有豐富行業經驗的特殊優秀人才，學歷要求可適當放寬。
高學歷帶來的也是高收入。報告列舉的30個崗位中，有半數最高年薪超過百萬。其中，資訊長的年薪最高在300-500萬，產品管理、開發主管和資訊保安主管的年薪也都在150萬元以上。
對於當前正處於高速發展階段的量化行業，其入行門檻整體偏高。除了非核心繫統運維類崗位外，量化研究員、機器學習研究員、C++開發工程師等崗位985/211本科是最基本的要求。
值得一提的是，報告建議，針對身在海外考慮歸國的量化候選人，近兩年將是最好的歸國時機。一名剛畢業的大學生加入量化公司後的3-6個月後，就有機會參與實盤交易，個人能力的提升速度會更快。
在薪資待遇上，量化行業分初中高階三種，且年薪範圍跨度很大。一方面，年薪在級別間跨度大。例如，初級C++開發工程師年薪是25萬元到60元萬間，高階C++開發工程師則在120萬元至250元萬間。另一方面，在同一級別內，年薪範圍跨度也不小。中級階段的量化研究員、機器學習研究員、資料科學家等崗位年薪範圍在40-200萬元之間。
在保險行業方面，因其科技轉型需要，大資料擔當十分重要的角色，這類崗位需求招聘量很大。以大資料開發工程師為例，給出的年薪待遇在30萬元起步。
另外，高併發、分散式等實戰經驗的開發架構工程師，在保險公司新老核心重構階段也是招聘熱點，在經理、總監兩個級別，年薪分別為45萬元到65萬元，65萬元到120萬元間。
跨境支付方面，由於全球爆發新冠肺炎疫情，人們消費習慣發生翻天覆地改變，各大跨境電商平臺邁入一個新的高速發展階段。人才招聘需求集中在非研發崗位上。而商務和客戶經理是需求最大的兩個職能，僅初級的客戶經理年薪就在40萬元以上。
