據英國《鏡報》報道，在英國，一樁不同尋常的官司引發了輿論的譁然——在過去20年間，一名男子缺勤了808天，因此被公司開除。之後他以“不公平解僱”的原因對公司提起了訴訟，要求公司對其進行賠償，併成功勝了訴。
這名男子名為維克·朗伯德（Vic Rumbold），於2000年入職於路虎捷豹公司，工作了20年左右。在過去的這20年中，朗伯德曾多次因各種原因缺勤，包括健康問題、工傷以及司法問題。
公司經理喬恩·卡特（Jon Carter）說：“老實說，我從來沒見過這種人。自2000年以來，他缺勤了808天，沒有一年有完整的出勤記錄，這讓公司損失了近10萬英鎊（約合人民幣89萬元）。在本公司工作的最後四年裡，他缺勤了405次。”
朗伯德解釋稱自己在2018年初患上了結節性血管炎，髖關節出了問題。這種病給他的身體造成了“慢性疼痛”，以至於他不得不請了5個月的假。之後，他又去醫院進行了髖關節置換手術，於是又請了3個月的假。
重返崗位後，公司給朗伯德安排了一份記錄汽車車輛登記號碼的工作。這份工作比起朗伯德之前的裝配工作要輕鬆一些，可以讓他坐下來休息。但朗伯德只幹了一個星期，因為他覺得這根本就不算是一份工作，而是公司“為了讓他重新開始工作而編造的崗位”。
後來，公司又安排朗伯德在噴漆線的末端做“密封員”的工作，但朗伯德也不情願。他解釋說這份工作需要員工繞著每輛車走四圈，對剛做完手術的他而言十分辛苦。
之後，在一次就業審查會議上，朗伯德被公司解僱了。經理卡特告訴朗伯德說，企業目前的狀況很糟糕，因為柴油恐慌和英國脫歐等原因給工廠造成了極大的損失，所以他們在考慮了朗伯德的缺勤率後，決定將其開除。
朗伯德在法庭上出示了醫生提供的報告，稱自己有工作能力，也有工作熱情，只要為他提供一個助行器和適當的座位，他就是“適合工作的”。
法官約翰遜（Johnson）也在報告中認為，路虎捷豹公司沒有正確地應用考勤管理程式，因此他裁定路虎捷豹公司的行為確實屬於非法解僱。
約翰遜說：“如果卡特先生適當地考慮了朗伯德先生提交的最新醫療建議，就可以考慮給出一些適合的崗位，讓朗伯德先生能夠勝任，而不是將其解僱。”
據報道，目前關於這起案件的審理仍在進行中，法庭將在後續審理過程中確定朗伯德將獲得的賠償款項。
（來源：英國《鏡報》）
