近些年限制專業的公務員崗位或多或少需要點相關專業知識或技能，而且每年十萬計的崗位基本上涵蓋了所有的專業門類，此外還有很多三不限的崗位。
所以如果真的是想考公務員，要把重點放在想不想報此類崗位，以及能不能考上，而不要過多糾結別的問題。
另外“很多公務員工作內容和專業沒關係”和“限制專業報考”是兩碼事。因為用人單位會根據員工的個人能力和意向來進行一定範圍內的工作調整，讓很多人產生了公務員的工作不需要專業能力這種錯覺。
而工作調整大多是從專業崗位往行政崗位轉崗的，很少有從行政崗位往專業崗位轉崗的，比如從財務/法律崗位轉到辦公室崗位。因此公務員系統內的專業人才往往很稀缺，很多專業要求比較高的職位都是需要加試專業技能的。
別說公務員，私企很多工作崗位和專業也不相關，招聘的時候Hr也一樣盯著專業和工作經驗不放。因為互相不認識，不瞭解你的工作能力，肯定需要一些公認的“指標”或者“證書”來考核，比如四六級，專業，會計證，專案經驗等。
如果是應屆生沒有工作經驗，那就只能先用專業來篩選人才了，在一些人眼中就成了“唯學歷”、“唯專業”。
很多人會抱怨：我考上政府公務員進了單位掃地打水跑腿遞檔案，三個月後寫會議記錄，一年後寫講話稿做PPT，明明是985畢業的行政管理碩士生，卻一直是被管理和寫稿子，太不符合我的專業了。
這是因為你沒有體現自己的能力和價值，工作能力永遠和個人努力有關，和專業關係不大，專業只是敲門磚，而不是限制你的藉口。說兩個實際案例：
·案例一
一個是學藝術的同學想從政，但大家都知道藝術專業沒有多少好的公務員崗位。於是該同學大學期間競選班幹部，細心負責服務同學，得到了老師和學生的認可，取得了優秀班幹部證書，還積極向黨組織靠攏，大四就成為了預備黨員，爭取到了學校的選調生資格，成功考取了某市的選調生。
選調期間，鍛鍊文書寫作能力和辦事能力，先透過寫的一手優秀的工作報告留下印象，後來在工作中妥善處理會議組織、群眾糾紛，完成上級交辦的任務，敢於擔責，協助處理拆遷工作，能力突出，最終得到了領導的認可，服務期滿就被推薦去了市屬關鍵部門副科級職位。
·案例二
另一個是某副部級單位的幹部，核物理專業畢業碩士考入研究所做研究工作，後來因為個人意願，加上文案工作出色，抓住機會借調至上級領導單位工作，憑藉紮實的業務理解能力和出色的講話稿功力，被領導賞識成功留在單位，轉向了政策崗位。
因此，考上公務員只是開始，不是結束；專業只是敲門磚，不是試金石；知識不代表個人的能力，“路遙知馬力，日久見人心”，
在工作實踐中才能看出一個人真正的能力，那些“工作內容和專業沒關係”的人，可能已經在實際工作中證明了自己完全勝任這個崗位。
