6月11日，#騰訊試點強制6點下班# 話題衝上微博熱搜第一，引發熱議。
試點是騰訊旗下光子工作室，成立於2008年，主要從事手遊專案開發，比如，大家比較熟知的《和平精英》《歡樂鬥地主》就是出自該工作室。
主要的內容是：週三強制6點下班，其他工作日不晚於21:00離開，雙休，有特殊情況加班，需郵件申請。
具體宣告如下：
聲明發後，一片譁然，說什麼的都有，“還不是換個地方加班”、“請問我現在去騰訊還來得及嗎”、“原來這是福利，我以為是勞動法要求的呢”。
嘲諷也好，羨慕也好，我始終認為這是件好事，為什麼這麼說呢？
首先，我們看看發生這件事可能的原因。
事件原因
我們縱觀最近發的幾件大事：國家重拳整治課外培訓機構、限制房價、放開三胎政策、騰訊廢除996。其實能看出國家在下一盤人口大棋。
人口減少老齡化的壞處外界講的太多，這邊不詳講，只說結果：國內創新會大幅度減少，像高鐵、航天和特高壓等高科技頂尖人才也很難出現，國力會怎樣可想而知。
那怎麼樣才能讓大家多生孩子呢，開放三胎就可以嗎？顯然不夠。
年輕人不願意結婚生孩子，幾乎是所有發達國家最頭疼的問題，主要原因有兩個。
▍一、高等教育推遲婚育年齡。
1981年出生的人，只有不到5%接受了高等教育，而1999年出生的人，23%都上了本科，上學時間的增加就意味著婚育年齡的推遲。
2007年，中國男性初次結婚年齡是27.2歲，女性是24.9歲。到2017年時，男性32.2歲，女性29.9歲，推遲了整整五年。而晚婚晚育對生育率影響是極大的，跟20歲的年輕人比起來，35歲的女性想要生孩子，她所放棄的收入和機會，所要投入的成本都要大很多，而且再往後也很難要二胎。
但更關鍵的是，如果年輕人都在二十五歲生育，一百年時間就可以繁育四代，但三十五歲的話只能繁育不到三代，少了整整一代人！
▍二、生活的各種條件不允許。
城市化程序的推進，大量人口集中在城市，城市發展主要依靠工業和服務業，這兩個產業和傳統農業最顯著的不同是，依靠智力而非身體能力，這樣對女性來說就多了更多的機會來追求自己的事業，也就有更多的女性選擇推遲或者放棄婚育。
相對應的，就男性來說，農村的男性生育意願幾乎是城市男性的兩倍。因為農村一般是族姓群居，年輕人蓋房子，娶妻生娃都有人幫。到了城市裡激烈的競爭，高額的房價讓很多年輕人被迫躺平。
同時，基礎的學校培養已經不滿足當前的養娃情況，各種各樣的培訓費用，也讓感覺還養不起自己的年輕人望而生畏。
所以，串聯起來了嗎？
怎麼樣讓年輕人願意生孩子？放開三胎，提供各種政策支援，屬於創造條件；限制高房價，嚴懲販賣焦慮的教育培訓機構，屬於降低成本。而約談高強度加班企業，增加年輕人的生活幸福感，屬於提高意願。
那透過騰訊6點下班，我們能看到什麼趨勢。
趨勢
▍一、破除內卷的開始
騰訊既然已經開頭，接下來阿里、拼多多還有多家以996甚至007著稱的網際網路公司，會不會也跟上呢？我認為這是必然的，大方向已經明確，他們不會有選擇的餘地。破除內眷，提高人民的整體生活質量，才是提高生育慾望的最根本方法，同時也是打工人找到生活的方法。
▍二、30+，35+找工作的難度降低
當企業不再靠拼體力來評判一個人的價值的時候，效率就顯得更加重要，所以年齡帶來的經驗優勢就會凸顯。
當然，也許不會變的那麼快，但是我們可以期待。
▍三、會有更多的創新
創新能力當然一直都是企業重視的，但是在以往靠體力能存活的時候，有多少人會想提升腦力增加競爭力？在打工人筋疲力盡時又有多少人會去榨取腦力，顯然不多。
以上也是我為什麼說是好事的原因。
看到了趨勢，那對我們來說，又能做些什麼？
我們能做什麼
▍試著推動趨勢，應用趨勢
如果說騰訊的開頭還不能說明什麼，6月17日位元組跳動CEO梁汝波丟擲的調查員工取消大小周意願的訊息也能初見端倪。
這場破除內卷的革命勢必是要開始的，而你作為職場的一員，準備怎麼考慮？我希望我們不只是一個吃瓜的人。
作為管理層，怎麼根據這個趨勢調節團隊佈局？作為基層人，怎麼在不賣體力的同時，增加競爭力？也許都是需要我們思考的事。
▍增加你的創造力，不要做什麼事都要有目的性
我有和朋友約定互相監督學習，有一次下班後實在是太累，我說我刷抖音找找靈感吧，把看到好的觀點記錄一下，也算是學習了。
之所以做這個動作是因為，我在平常放鬆的時候，看抖音其實給了我很多的靈感，所以，我以為我專門做這件事也可以有收穫，但是，我當天非常的失落，因為我不但失去了刷抖音的快樂，也沒有收穫任何靈感。
所以，就和羅振宇所說的“無目的是創新的根本”一樣，有時候無目的才能有新的驚喜。
好了，目前我的腦子就只想到這麼多，希望給你一點不同的想法。隨著事情的發展，不同的看法也會湧現出來，像“位元組1/3員工不支援取消大小周”一樣，各種矛盾和衝突也會凸顯。所以，這裡也期待看到你的看法，評論區見嘍~
