最近朋友圈的寶爸寶媽都在瘋狂轉載育兒假的新聞，每年最多能休息 15 天的假期，實在是個大好訊息。
細數生娃的福利有很多，國家不僅能報銷醫療費用、提供帶薪休假，現在還額外增加了育兒假，而且寶爸寶媽都能享受，全國多個地方都有這個福利。
今天，我們幫大家把這些福利彙總到了這篇文章裡，方便了解。文章的主要內容如下：
- 生娃費用幾乎都報了，輕鬆省下一大筆
- 多地新增家庭育兒假，生孩子假期大彙總
生娃費用，國家幾乎全報銷？
對寶媽來說，生娃是一道坎，不僅遭受身體上的折磨，金錢上也要耗費不少，好在我們有五險一金中的生育險，能幫我們報銷生娃的醫療費。
每個城市的報銷規則都不同，我們以四個一線城市為例，來了解下職工生育險的報銷規則：
備註：職工生育險報銷各地差異較大，具體以當地報銷規則為準
從表格可以看出，各地的生育險報銷政策有些許差異。
我們以深圳為例，符合目錄內的費用最高能 100% 報銷，同事裡的某位媽媽生孩子住院，自己只出了幾百元，同病房的媽媽居然只花了幾十塊，其他費用都透過生育險直接報銷了。
上海的生育險待遇比較特殊，除了報銷分娩費用外，還會有 3600 元補貼。
如果想了解當地的生育報銷政策，可以拔打區號+12333 諮詢當地社保部門。
除了職工醫保，還有一些朋友買的是居民醫保，下面我們同樣以剛提到的一線城市為例：
備註：深圳醫保只分一二三檔，沒有居民醫保
大多數城市只要參保居民醫保，就可以享受生育待遇。
以廣州為例，產檢、分娩等都能按比例報銷一部分的費用，其中分娩的報銷比例最高能有 90%，還是能幫忙分擔不少費用的。
如果選擇辭職養胎，有本地戶口的寶媽，一定要記得及時交上居民醫保，各地居民醫保的參保時間一般在每年 9~12 月。
最高15天育兒假，多地都有
養孩子除了花錢多，更讓人發愁的是沒有時間照顧孩子。一旦孩子有個頭疼腦熱，父母都得請假照顧小孩，全家人遭罪不說，工資也被扣了。
為了給大家緩解壓力，能有時間照顧年齡小的孩子，在過去的產假和生育假的基礎上，各地還新增了育兒假，我們彙總了一張福利表給大家。
備註：具體的政策，以當地官方公佈的為準
可以看到，多個地方的對假期的規定略有不同，主要有兩類假期：
- 產假/生育假：在生娃期間，男性職工和女性職工各能休息一段時間，女性的假期一般能長達 5 個月，男性的假期較短，大多地區不足 1 個月。
- 育兒假：大多數地方規定，在孩子 3 歲前，男女職工每年能休息 10～15 天。
不得不說，各地新增加的育兒假，的確能在一定程度上緩解職工家庭育兒的壓力，畢竟對於年幼的孩子來說，陪伴也是父母肩上的責任。
有娃的朋友自然會很關心這個福利，什麼時候能開始享受育兒假福利呢？
以成都為例，我們打電話諮詢了成都市的衛健委，他們明確答覆從條例開始之日起，育兒假就已經生效，夫妻雙方都可以休 10 天育兒假，假期不包括節假日。
除了這個育兒假以外，還有一些地方還有直接發錢的，比如攀枝花對二胎和三胎的家庭，每個月可以領 500 元的育兒金，可以一直領到孩子 3 歲。
如果大家想了解自己當地的育兒假和領取福利的情況，可以撥打當地衛健委區號+12320 的電話諮詢。
寫在最後
這次的育兒假推行後，寶媽群裡有媽媽讚許這是一個好的開始，起碼孩子父母雙方都能申請一樣的休息天數，既能提升父親的育兒參與度，還能減少對女性的職場歧視。
還有媽媽在擔憂，這樣的假期是否真能落地施行？普通公司的員工會不會很難去享受到這樣的福利？
也有媽媽在期待，如果生育假也能“男女平等”就好了，夫妻一起休息 6 個月，或者各休 3 個月，可能就不會存在針對女性的職場歧視了。
這都是一些媽媽們的真實發聲，對於這次的育兒假，你是如何看待呢？歡迎和我們交流！
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