在新冠疫情大流行期間，谷歌已多次推遲復工日期。谷歌的安全副總裁克里·斯拉科（Chris Rackow）在全公司範圍內傳送了一封電子郵件，稱谷歌不會要求員工在 1 月 10 日後如期返回辦公室。
根據 CNBC 訊息，這封電子郵件是12月2日發給員工的。
該公司的安全副總裁 Chris Rackow 在給全職員工的電子郵件中寫道，將等到新的一年來評估美國辦事處何時可以安全地恢復到“穩定、長期的工作環境”。他的電子郵件說，美國的所有地點都不會按計劃在 1 月 10 日後採用混合工作任務。
新的指導是在之前的幾次延遲之後釋出的，或者是一推再推，因為谷歌公司的大多數員工預計將每週三天返回實體辦公室。還因為公司員工中有一小部分，但不斷增長的部分員工與公司的疫苗任務作鬥爭，也就是說有人不願意打疫苗。
美國和世界各地的衛生官員表示，他們擔心新的新冠疫情變種 omicron有大約 50 個突變，可能證明比以前的菌株更容易傳播，並在某種程度上逃避疫苗的保護。
谷歌的安全副總裁克里斯·拉科表示，谷歌鼓勵員工“在條件允許的情況下進入辦公室，親自與同事重新聯絡，並開始恢復更經常在辦公室的肌肉記憶。”
他甚至用了一個有趣的詞彙——“muscle memory（肌肉記憶）”
肌肉記憶，是指肌肉是具有記憶效應的，同一種動作重複多次之後，肌肉就會形成條件反射。人體肌肉獲得記憶的速度十分緩慢，但一旦獲得，其遺忘的速度也十分緩慢。
“我們將在 2022 年一起重新學習我們的工作節奏，隨著我們嘗試更靈活的工作方式，這將帶來新的機遇和新的挑戰，”谷歌全球安全副總裁寫道。
谷歌發言人告訴 CNBC，延遲符合公司先前制定的計劃，該計劃認為 1 月 10 日期是最早的返回日期。不過，在這一點上，大型科技公司的重返辦公室日期與大流行的結束一樣不確定。其他公司，例如將於202年 2 月 1日開始混合工作試點的蘋果、Facebook和亞馬遜，是否也會推遲他們的計劃，還有待觀察。
雖然 電子郵件沒有提到最新的新冠疫情變體，但是，谷歌告訴其在歐洲、中東和非洲的員工，由於新變體和旅行限制繼續造成不確定性，它將推遲這些地區的復工計劃。
回顧2021年8月的時候，谷歌執行長桑達爾·皮查伊表示，儘管“我們在自願的基礎上歡迎數萬名谷歌員工回來”，但該公司仍將其自願復工政策延長至至少 2022 年 1 月 10 日。那個日期，目前的計劃是讓國家和地點根據當地情況做出強制復工決定。
有網友表示失望：“我很驚訝谷歌沒有在'在家工作'方面處於領先地位，如果有人有能力做到這一點，那就是谷歌。猜猜他們認為人們不會心甘情願地選擇現場“谷歌文化體驗”？”
更有網友指出，谷歌文化只對年輕人友好，80後工程師和95後工程師的競爭力誰強？在國內一度引起熱議，80後是10個人搶一把“金椅子”，95後是100人搶一把“金椅子”。高薪技術崗位難找，但沒到絕望的地步。而谷歌的文化是眾所周知偏向年輕人的。
網友表示：“很多員工不喜歡谷歌企業文化。在疫情大流行之前，谷歌的員工任期中位數僅為 1.1 年。谷歌有一個特殊的問題，即員工在產假/陪產假後沒有回來。谷歌的現場文化迫使員工出去與隊友一起喝酒，其許多福利都圍繞著年輕男性的生活方式，創造了一種對應屆畢業生有吸引力但對女性和年長/有經驗的員工有吸引力的公司文化。”
從某種程度上說，谷歌對“一推再推”的回辦公室辦公時間表，並不是很爽。按照之前大家對谷歌的刻板印象，谷歌公司的老闆應該並不著急催員工回去辦公，畢竟，官僚主義和僵化這兩個詞看上去都和谷歌沒有關係。
（完）
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