文|趙曉璃
01
今天上半年的一天，我認識的一個朋友阿桃（化名）約我出來聊天，談到了自己的近況。
阿桃是我若干年前練瑜伽的時候認識的一位朋友，她研究生畢業後就在一家頗有名氣的國企上班，還有一個幸福的家庭——老公是一名商人，夫妻倆有一個乖巧懂事的女兒。
還記得練瑜伽那會兒，阿桃的狀態是非常好的：當時的她休完產假不久，回到工作崗位上的她對於工作內容十分熟悉、做起來得心應手，老公生意也挺不錯，家裡有老人幫忙照看孩子，同時還僱了名經驗豐富的保姆照顧孩子的飲食起居......
那家瑜伽館剛好就在阿桃單位附近，中午下了班阿桃就會去館裡上一節課後再去吃飯，下午以飽滿的精神狀態投入到工作中。
然而這次見到阿桃，感覺她比之前憔悴了不少。
- “怎麼了？是最近遇到了什麼事情嗎？”我問。
- “唉，最近經濟都不太景氣......”阿桃嘆了口氣。
聽到阿桃的這聲嘆息，我的第一反應就是：是不是她老公這邊的生意不好了？
我試探性地問了兩句，原來，阿桃老公的生意確實沒有再做了，他找了份銷售類的工作，由於之前有過創業經歷，所以阿桃老公很快適應了這份工作並且乾的不錯。
反倒是阿桃這邊，這兩年的發展不盡如人意。
- “本來我的起點還是很不錯的，”阿桃說：“研究生畢業後透過校招來到了這家國企，從一開始的基層崗位做起，慢慢做到了中層......產假結束後，按照原本的軌跡和規劃，我的職業應該穩步上升的，但沒有想到的是，原來的領導層發生了變動，之前欣賞我的那個領導被調走了，新來的領導一上來就著力培養自己的心腹，我們這些原本受之前領導重用的員工反而漸漸被邊緣化了......你知道那種感覺嗎？沒人提攜、晉升無望、動過無數次離職的念頭。”
聽得出來，阿桃最近的心情一度非常低落。
02
從我這些年的諮詢經驗來看，但凡說自己動過無數次離職念頭卻沒有付諸行動的，多半還是離不開現在的單位的。
我非常能夠理解阿桃的處境。
老公創業失敗重返職場，雖說還算順利但家庭收入及生活水平和以前相比，肯定還是存在不少落差的：何況練瑜伽那會兒，阿桃無意中和我透露過他們家搬遷到了不論地段還是物業都非常棒的小區，住房條件改善了，孩子以後上線也有了著落，但房貸壓力可想而知......那個時候的阿桃並沒有覺得什麼，畢竟老公生意還不錯，還房貸綽綽有餘......
然而今非昔比，兩口子的收入還了房貸所剩有限——這份焦慮感和不安全感可想而知。
“有時候我真想不顧一切裸辭算了！”阿桃說。
話雖這樣說，可她又如何能夠做到不顧一切呢？
現在的工作局面雖然乏善可陳，但整體就業環境和市場不景氣，即便辭職了誰又能保證下一家比現在就好呢？要說人際關係複雜，保不準其他單位比現在的單位更糟糕呢？
“何況，如果我就這樣辭職了，代價確實有些承受不了。”阿桃說。
03
究其原因，是因為職業給我們帶來的價值其實是包含很多層面的。
1、物質價值；
這一層面是可以用金錢衡量的價值部分，包括崗位薪資、福利待遇等等。
據我的瞭解，阿桃所在的單位在這個城市行業內的薪資水平還是非常不錯的，各項福利待遇都非常完善：不僅有常規的五險一金，還有給中高管購買的商業險，以及阿桃這麼多年在這家公司累積的工齡補助、帶薪年假甚至年底雙薪等等，都是一筆不小的數目，而單位逢年過節各種福利自不必說......
正如阿桃感慨的那樣，真要離開了這家單位，跳槽到同行的其他公司，大機率是無法給到這樣的福利待遇的。
2、時間價值；
這一層面的價值體現在企業給到員工可支配時間的多寡：包括節假日、加班頻率、通勤時間等等。
在阿桃這裡，這份工作在時間價值方面可謂非常理想：單位裡家開車單趟只要半個小時，每天通勤時間差不多一個小時就可以搞定；平時很少加班，節假日週末都是按照國家規定放假；再加上工作這麼多年的帶薪年假......所以阿桃才會有時間練瑜伽，以及週末假期帶著家人遊玩等等。
3、精神價值；
精神價值層面又分很多種，有安全感、穩定性、社會認可度、工作環境、人際關係、上升空間、發展趨勢、晉升渠道等等。
在阿桃這裡，原本這份工作給她的精神價值還是很不錯的：穩定性和安全感在企業裡算是相對不錯的，工作環境非常可以，社會認可度高，人際關係也算和諧、上升空間非常可期（深受前領導賞識和重用）、行業發展趨勢也是一片光明。
但自從領導層出現了變動之後，這份工作給到她的精神價值迅速縮水：上升空間變得狹窄（漸漸被邊緣化）、人際關係變得一言難盡、晉升機會更是遙遙無期......
但即便如此，也並不意味著阿桃需要透過離職來解決精神價值縮水的問題。
- 畢竟，如果換一份工作，也許會換來一絲晉升機會和發展空間，但物質價值、時間價值乃至其他精神價值（如工作環境、社會認可度等）是否也會面臨縮水的局面呢？
以我對阿桃的瞭解，這是她不願意承受的代價——換句話說，雖然眼前的狀況不如意，但還遠沒有到非要離職不可的地步。
04
“一轉眼我都40歲了，我也很清楚，現在得不到晉升希望意味著什麼，我越來越深切地體會到：人到中年，最怕的不是做事，而是看不到希望！”阿桃說。
我知道，對於眼前的困境，阿桃比誰都清楚；她找我的目的也並不是尋求建議或方案，而是想找個人傾訴，在敘述的過程中整理自己的心情，然後再整裝出發，繼續奔赴工作及生活的戰場。
“其實你的本職工作是否就此一片黑暗，現在就下斷言是不是早了些？你來這個單位多少年了，想必也經歷過幾次領導層的變動吧......只是這次和往次不同的是，欣賞你的領導被調走了——這恐怕是讓你感到灰心和失落的主要原因吧。”我說。
阿桃點了點頭：“是啊，之前的領導走了，來了個似乎不那麼待見我的新領導，真是倒了黴了......不過，這個新領導能撐多久誰說的準呢？幸運的話也許會呆上好幾年，我也不過繼續現在的局面，倒也不至於被辭退；不幸的話可能很快就又被調走，萬一來了個看我順眼的領導呢？”
“是的，職場中的晉升，這件事本來就不是我們能夠做主的。例如領導的喜好乃至風格，根本就不是我們說了算的。所以能遇到賞識自己的領導是運氣，遇不到也很正常。”我說。
“這樣說來，我還不是最糟糕的。”阿桃說：“起碼我還有過職場巔峰時刻，從基層做到了中層......有些和我一起進公司的同齡人，一直在一個崗位都沒有動過......”
聊著聊著，阿桃似乎釋懷了不少：“本職工作目前無法給到我希望，這也不是我能決定的。”
“是的，”我說：“不過你可以決定的，是你放棄還是繼續尋找希望。”
我深知，阿桃是一個不輕言放棄的女人，她對自己有著較高的要求，絕不會允許自己放棄或懈怠。
- “要不我去考個瑜伽教練證？”阿桃說。
- “可以啊，你瑜伽練得怎樣了？”我問。
- “別說，我算是會員裡很優秀的級別了，上次教練都問我是否有意向在館裡代課呢~”阿桃說。
- “這是個好事啊。”我說。
“我還有個想法，”阿桃說：“反正現在單位工作也不忙，環境也還算比較輕鬆，不像公務員他們各種限制，基本上在公司只要你不耽誤工作，業餘時間做什麼沒人管你的......所以我還打算去學影片剪輯，現在影片是個趨勢，等我當上瑜伽教練，也可以做些影片宣傳自己......萬一我火了，那麼要不要辭職豈不是看我的心情了？”說到這裡，阿桃的眼裡閃過一絲光亮。
“是啊，有時候我們不妨以一種‘反正有一天我會走得’這樣的心境去面對眼前的工作，就好像不論這份工作多麼讓我們討厭，但一想到我們和它相處的時間也有限，就沒那麼多得失心了，甚至會有一種珍惜的感覺，這樣反而會釋懷不少，也許還會有出其不意的收穫呢~”我說......
05
如今的阿桃考取了瑜伽教練證，並開始在那家瑜伽館兼職代課了；同時她在自己的本職工作中不再像過去那樣計較了，和領導的關係反而有了改善。
行文至此，我想和你分享作者三川玲子寫過的一段話——
- “盤點我們的成長的20年，我發現，人生的上半場，敵人也只有自己。能夠決勝千里的，永遠是內心的力量，跟外界那個看似喧囂的世界無關。”
以上。
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家，璃語生涯創始人。著有《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》等，2021年新書《能力突圍：職場加速成長的底層邏輯和方法》持續熱銷中。
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