不知道你是否也有過這樣的經歷：某個讓你產生憐憫和共情的社會事件，比如最近某個因生活所迫帶著嬰兒送外賣的底層勞動者的事件。你在看到這樣事件的時候，會產生同情和憐憫，當你找到某個你認為能跟你共情談論這個事件的朋友，你卻感受到對方几乎沒什麼情緒波動，還能做著理性的分析，在他看來，這好像就是非常尋常的社會事件。這個時候，你不禁覺得這個人太過冷酷無情；但你又不禁會疑問，是不是自己的情緒過於脆弱，容易受到外界影響。
如果你仔細回想，你會發現，這樣的人，一般都是世俗意義上比你更高層次，或者說更成功的人。就算都是跟你一樣的打工人，更大機率上也是職位比你更高的人，通俗點講就是混的比你好，賺的比你多。
如果你善於觀察社會，你會發現，那些所謂的成功人士，或者社會上更富有的人，他們大多數都有一個共同特徵，就是比起普通人，他們更加的無情。這個人有可能是你的老闆。當你為你的老闆工作了幾年，當你以為你和你的老闆已經有了感情和默契，你的老闆卻有可能在你毫無防備的情況下把你炒掉，炒掉你的理由並不是經濟不景氣，也不是公司業績不行而必須裁員，可能單純就是找到一個比你更高效的人來代替你。
很多我們熟知的企業家，商界精英，比如喬布斯，馬斯克，跟他們在工作上接觸過的人，對他們的評價大多都有這樣都關鍵詞：無情，不理會他人感受。
所以，為什麼無情的人更容易成功，而情感細膩的好人，更多的只能平庸一輩子呢。
首先，這些成功人士，他們做事第一考慮的是目標，為了達到目標，他們可以無視他人的情感，甚至是自己的情感。而對於大多數普通人來說，雖然也有目標，但生活和工作中大多數時候是受到情緒影響和控制的。
情感是人類作為高等生物的獨特標誌，但在工作上，我們不得不承認，情感有時候會拖後腿。對於自我而言，過多的情緒還會加大精神內耗，讓人更快也更容易疲憊。那些無情的人，正是因為更少的受到情緒的影響，所以他們的內耗更低，精力更加旺盛，表現到工作上就是更加的高效。
大多數的普通人，工作中遇到不順利，比如公司內部意見不統一，外部供應鏈出現問題，資金出現問題，都會影響到個人的情緒和精神狀態，從而影響到接下去的決策。而在工作上，不管是對人還是對事，一旦被情緒影響，一旦感情用事，不穩定的因素就會增加，自然失敗的機率也會變大。
即使很多人已經知道了其中的道理，但還是無法避免受到情緒影響。你是無情還是有情的人，究其原因，我想更多的是由你的先天特質，或者說基因所決定的。也就是說，無情是一種人格，而感情細膩也是一種人格。感情細膩的人，即使為了工作想變得無情，也需要一段時間的訓練，並且還需要付出代價。
但是，拋開世俗層面對於成功的定義，做一個無情的人真的就很好嗎？如果無法成為那些無情高效的精英人士，那麼做一個有情有義，情感細膩的普通人，體驗生活的各種滋味，即使沒那麼成功，又何嘗不是一種愉快的人生體驗呢。
你在羨慕那些無情的人獲得了成功，而事實上，無情也是要付出代價的。那些無情的人，往往伴隨著某些心理障礙，比如自閉症，孤獨症。大家所熟知的喬幫主喬布斯，事實上就患有諸如此類的心理問題。
另外，雖然無情的特質可以讓人在職場上更高效，但前提是個人能控制好這股能量，並把他運用在工作中，否則，無情也會使人走向另一個極端，成為變態殘忍的罪犯。我們看到那些變態的殺人犯，比如杭州殺妻案的許國利，還有潛逃多年的勞榮枝，都是無情吞噬的反面例子。
你是多情敏感的人，還是無情高效的人，或許更大層面上是由基因和成長環境決定的。但當你知道這裡面的利弊關係，我想每個人都可以發揮自己的主觀能動性，去學習調節自己的情緒，讓自己擁有一個更幸福的人生。
