一、建設背景
當前我軍建設處於國家發展社會主義市場經濟的社會大環境中，面臨這機遇和挑戰。進一步加強軍隊管理，提高管理水平。軍隊管理工作的地位越來越重要，加強部隊管理是部隊建設的客觀要求，是當前部隊管理實際的需要，在一定程度上說，部隊管理工作的好壞，直接關係到部隊建設的好壞。軍隊管理是一項根本性、全域性性、基礎性、經常性工作。軍隊管理中人員管理是軍隊管理的基礎，無論部隊怎麼發展，無論軍兵多麼複雜，也不論官兵成分如何變化，基層人員管理始終是一項基礎性工作，是完成各項工作任務的節本保證。基層人員管理也是在所有軍隊的行政管理上顯得尤為重要，把基層官兵的工作管理搞好了，也就為整個部隊的管理打下堅實的基礎。才能更有利的、更持久的可持續發展。
二、痛點問題
1、傳統依靠人工紙質記錄，會出現登記單丟失、損壞的情況；
2、資訊查詢不便、統計效率低；
3、智慧化水平低，綜合管理能力不夠；
4、無法精準查詢，許可權配置劃分有問題。
三、建設內容
1、人員基本資訊管理
人員資訊管理主要包括軍人人員管理、單位管理、崗位管理、角色管理、支援基本資訊維護（增、刪、改、查功能）和檢索，支援批次匯入匯出功能。
2、人員資訊採集
完成人員基本資訊、所屬部門、機構、人員型別（軍官、下士、下士以上、列兵）息的維護（增、刪、改功能）和檢索功能，支援批次匯入匯出功能。
人員資訊管理
3、單位管理
完成以單位為主要結構的資訊維護（增、刪、改功能）和檢索功能，支援批次匯入匯出功能。
單位管理
4、崗位管理
完成以崗位資訊為主要結構的維護（增、刪、改功能）和檢索功能，支援批次匯入匯出功能。
崗位管理
5、角色管理
完成以角色資訊為結構的維護（增、刪、改功能）和檢索功能，提供角色與人員的配置功能並提供批次匯入功能。
角色管理
6、現役人員資訊管理
現役人員資訊管理主要負責現役人員的相關資訊新增，如：基本資訊人員的姓名、性別、婚姻狀況、所屬單位資訊、職級待遇、人員識別等，包括現役人員基本資訊新增和現役人員基本資訊查詢功能。
現役人員基本資訊新增透過核實後的人員資訊錄入系統，生成對應的人員資訊庫，並進行儲存上傳。
結合營區的實際需求，劃分各級各部門不同許可權的賬號賦予對應的管理範圍內的人員資訊查詢，並支援多條件高階檢索功能。
7、人員進出管理
透過營門的門禁及系統的整合方式，提供人員進出記錄資訊的維護（增、刪、改功能）及檢索功能。
人員進出記錄完成對請銷假資訊的維護（增、刪、改等功能）和檢索功能，支援根據外出狀態、外出型別進行快速查詢。
8、外出制定設定
系統可以對人數控制、外出類別、外出時間限制和假期結轉進行引數設定。
9、人員外出申請
登入系統提交外出申請，支援聯合外出。
外出申請
10、外出型別管理
一日內外出、出差（借調）、住院、學習、婚假、產假、一日以上事假）；使用者可自定義配置。
11、請銷假審批
支援提交外出申請，支援聯合外出。透過系統可以查閱軍人外出管理條令。
12、外出與銷假
管理方式包括外出證管理、硬體系統聯動和靈活銷假設定。
13、休假設定
個人年度休假時常的設定和統計（系統設定人員修改天數，統計型別：未休完、已休完、未休）。
四、系統特點
1、靈活應用：引擎式後臺，靈活應對組織管理需求。
2、可配置：人員資訊、許可權、審批等功能做到安全控制。
3、軟硬體結合：軟硬體結合，保障智慧營區安全 。
4：分析研判：態勢研判提供專業輔助決策。
5、流程化：門戶引擎、流程引擎、內容引擎、整合引擎滿足個性化需求。
6、智慧管理：組織、角色、操作、模組、物件、資料，六位許可權任意組合，有效支撐平臺各種應用的許可權需求。
五、總結
人員資訊管理系統，利用物聯網和大資料技術，對人員基礎資訊、人員記錄、許可權分配進行數字化管控，對部隊人員的資訊精細化授權管理，滿足部隊在對人員管理方面智慧化、資訊化管理需求。
智慧軍營人員資訊管理系統透過建設人員資訊管理功能，實現人力資源視覺化、規範化管理，使人力資源管理工作決策的高效化、制度化得到有力保障，真正達到集中管理、集權管理的目標。
