36 氪獲悉，全球 IT 人才職業技能成長平臺「力扣 LeetCode」（以下簡稱 “力扣”）近日宣佈完成近千萬美元 A 輪融資，本輪融資由光速中國獨家投資。這是力扣 2018 年進入中國並獨立運營後，首次披露融資資訊。
力扣方面表示，本次融資資金將主要用於平臺核心產品升級、商業化生態建設。並將在 “招聘平臺建設” 和 “行業標準打造” 兩個方向持續發力，結合「力扣」矽谷基因和技術優勢，在立足中國業務同時，逐步探索中美以外其他市場版圖。
力扣 LeetCode
根據公開資料，「力扣 LeetCode」2011 年誕生於美國矽谷，是全球最早的 OJ（Online Judge）平臺之一。自平臺誕生起至今，在矽谷地區乃至全球範圍的影響力不斷擴大，力扣被廣泛應用於各大網際網路及科技企業的技術面試階段，成為了矽谷技術人才選拔的黃金標準。至 2018 年，來自中國的使用者需求不斷增加，平臺設立中文站點，並針對中國市場進行獨立運營。
2018 年，力扣創始人 Hercy 將 LeetCode 正式引入中國。經過 3 年多的發展，目前力扣已經覆蓋超 400 萬中國程式設計開發者使用者，平臺年程式碼提交次數過億。據不完全統計，力扣社群使用者在目前中國一執行緒序員中的滲透率超過 50%，眾多知名程式設計師均為力扣平臺使用者，大量高校也在日常教學中，使用力扣題進行輔助教學。
力扣致力於技術人才終身職業發展，服務於程式設計師能力提升和能力變現，並助力未來技術人才新基建。透過 Online Judge 技術實現自動判題、搭建題庫等基礎功能模組，構建社群生態，服務 C 端使用者。並在 2020 年開始與 B 端客戶進一步拓展產品，2021 年 Q3 開始正式啟動 B 端產品商業化，推出了企業版、面試官版等。
力扣標準
力扣是極少數具有 B、C 雙端生態解決能力的平臺之一。
B 端方面，針對中國國內 IT 技術人才市場缺口日益加劇的現狀， 在其高質量原創程式設計題庫基礎上，進一步探索 B 端商業化場景，為企業提供人才全生命週期的專業化解決方案。
基於力扣標準題庫和高效判題引擎的「力扣 · 企業版」服務，包含了精準高效人才招聘、專業級人才測評系統、標準化線上面試工具以及定製化企業內部競賽等產品，為企業招聘 IT 技術人才降本增效。 力扣的 B 端服務受到了諸多國內頭部科技公司的青睞，目前中國諸多知名科技公司均已經在力扣企業合作名單之中。
C 端方面，力扣以海量原創程式設計題庫為核心，以及內容社群、力扣程式設計競賽等多樣化功能板塊，已形成較高的使用者粘性和口碑傳播。
平臺在吸引了超 400 萬的專業使用者基礎上，還組織了諸多的社群活動。 由力扣打造的 「力扣杯程式設計競賽」，已成為程式設計師線上程式設計競賽的頭部品牌 IP，目前已連續舉辦六屆，累計近十萬人次參與；「力扣周賽」更是各路程式設計師每週技術交流及 PK 的盛會，自啟動以來已連續舉辦超 330 場（單週賽加雙週賽），全球場均參與人數超 10,000 人，每週比賽均被各大僱主品牌爭相冠名。
已有超 21 萬用戶成績計入力扣全球排名，全球前十已有一半為中國使用者
據工信部、拉勾網、Mob 研究院資料，中國程式設計師數量在 2020 年達 750+ 萬，預計 2025 年中國泛程式設計師群體將達到 2000 萬。群體特點是薪資水平高，七成程式設計師工資月薪過萬。
對於企業方而言，主流需求程式設計師招聘集中在工作 5 年以下的初級和中級程式設計師，招聘痛點在於：1）目前沒有便捷好用的技術面試產品；2）無法快速客觀地知曉程式設計師水平。
在商業化方面，力扣透過鎖定多個標杆客戶，進一步向頭部企業滲透，目前已有上百家付費企業。營收年均增長率 100% 以上， 其中商業化收入佔比已達 30%。
未來，力扣將在以下兩個方向持續發力，幫助客戶實現技術人才基建的目標：1）輸出力扣人才標準，基於使用者行為沉澱和企業需求洞察，形成行業通用的程式設計師職業 + 技能維度評價標準；2）招聘平臺建設，借鑑 LinkedIn 和 Boss 直聘，打造程式設計師垂直的招聘平臺和職業社交平臺，全面提升招聘效率和質量。
力扣 CEO Hercy 表示：“力扣團隊在矽谷技術招聘領域深耕多年，每道力扣題的背後都蘊含了我們對技術人才評估標準的思考。未來，力扣將繼續立足中國，在技術人才選拔黃金標準上不斷深耕，目標成為未來技術和人才的新基建。”
光速中國執行董事張怡辰表示：“Hercy 和力扣團隊在三年時間裡建立了中國獨樹一幟的程式設計師社群生態，數百萬透過口碑傳播加入力扣社群的程式設計師在平臺上不斷學習、成長。同時我們也看到力扣在企業端產品的快速迭代，力扣競賽、人才評測和線上面試等產品幫助諸多企業實現高效準確的技術人才招聘，我們相信力扣的產品和生態體系將會逐步成為技術人才領域的行業標準。”
