在當今世界，伴隨著失學失業青年數量的增加，“家裡蹲”群體（學界又稱“尼特族”）不斷壯大，早在20多年前就成為困擾韓國、英國、澳大利亞等國家的難題，並有全球性蔓延的趨勢。
當前，“尼特族”現象在國內已出現苗頭，折射出一些領域社會矛盾突出、大眾心理防禦機制不夠健全等問題。對於這一苗頭性問題，社會要予以正視，綜合施策，幫助“尼特族”激發奮鬥精神，迴歸職場，融入社會，摘掉“尼特”帽。
“尼特族”背後隱藏社會風險
有這樣一群人，因種種原因不工作，表面看起來，他們喜歡“宅”在家裡，熱衷沉浸在虛擬世界；實際上，他們視現實社會如洪水猛獸，只有窩在家中才能獲得一絲安全感。他們當中甚至不乏中年人……
“家裡蹲自救同盟”是一個豆瓣小組，有2萬多名小組成員。該小組介紹指出：“家裡蹲”們（“尼特族”）之所以變得足不出戶、沉默寡言，通常是因為社會壓力。
何為“尼特族”？目前，學界公認“尼特族”（“NEET”音譯而成，NEET為Not in Education，EmploymentorTraining）泛指16歲至35歲、不升學、不就業、未在接受培訓的青年群體。
“尼特族”幾乎沒有工作、社交，“焦慮”“痛苦”“失眠”“孤獨”等字眼高頻率地出現於他們的精神世界。
心月（化名）畢業於一所普通本科院校，考研二次失敗後開始求職。她曾成功拿到新東方和高途教育的Offer，卻因為沒有編制而遭到家裡人反對。2020年，她參加公務員考試，省考以一分之差落榜，國考又在700∶1的報錄比下出局。這期間，她被診斷出中度抑鬱症，事與願違地成為一名“尼特族”。
對外經貿大學國家對外開放研究院教授廉思推算，我國這一群體規模為500萬人至600萬人，其中20歲至24歲的比例最高。廉思指出，他們主要生活在城鎮地區，家庭經濟狀況普遍較差，卻因為“找不到合適的工作”等原因賦閒在家，在經濟上依賴家庭，“啃老”過活。
中國人民大學公共管理學院碩士研究生吳強曾在2019年對廣東4個縣的“尼特族”群體進行調研。他告訴記者，“尼特族”加重了家庭的經濟負擔，對中國養老保險體系和傳統的養老觀念產生衝擊，對社會而言，更是造成人力資源的嚴重浪費，引起就業人口的結構失衡，成為社會治理和國家發展的潛在風險。
對抗“內卷”需要助力
相較於西方國家的“尼特族”，我國的“尼特族”呈現兩大特點。
首先，就業意願強烈，體現出主動化的傾向。吳強說，長久的居家生活令他們中的大部分人感到焦灼，超過半數的“尼特青年”對當前生活不滿意，希望在1年內實現就業。在失業過渡期，許多人曾積極尋求再就業、考研、考證等新出路，體現出一定的自主性和不安於現狀的奮鬥精神。
其次，學歷層次高知化，屬於有發展潛力的高素質人才。以廣東省為例，在2019年的抽樣調查中，近63%的“尼特族”接受過高等教育（大專、本科、研究生），初中學歷以下人員比例不到10%。
然而，在高素質、高就業意願“尼特族”面臨就業難的另一端，是許多企業面臨“用工荒”的窘境。人力資本資料中心中智諮詢的《2020年一線藍領用工荒情況調研報告》顯示，參與調研的企業中，近七成面臨用工荒，13%常年存在用工短缺難題。
“‘尼特族’的產生一定程度上是因為勞動力升級速度快於產業結構升級速度。”廉思說，當下，我國經濟結構正處於戰略性調整時期，產業結構處在轉型升級階段，存在大量勞動密集型的低附加值產業，高新技術產業和服務業有待進一步發展。而高校教育培養模式超前，社會無法提供與現有勞動力數量和質量相匹配的就業崗位。
部分受訪“尼特族”表示，高校擴招、學歷提升的同時，他們對就業回報的期望值也在提升。北京一位財會專業畢業的“尼特族”告訴記者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辭職在家等好機會，結果一等就是五六年，如今30歲了，不工作逐漸成了習慣。
廉思認為，我國現代化職業教育發展尚不充分，社會認可度低，在人才篩選和分流方面發揮的作用有限，也催生了部分“尼特族”。
內外兼治，幫青年摘掉“尼特”帽
當前，青年群體的就業情況及就業意願在發生變化，高校和招聘單位應該加強思想引導，在注重知識技能提升的同時，重視學生尤其是應屆畢業生的職業觀教育。
廉思表示，應當倡導“蓄能期”理念，鼓勵青年有效利用未就業空檔期，加強學習，實現就業能力的階段性賦能。此外，還可提供更多志願服務和實地調研、 參觀訪問的機會，加大思想上的引導，讓“尼特族”在待業期多接觸社會，多瞭解社會，避免形成“負向人格”。
幫助“尼特族”迴歸職場，社會應健全一套行之有效的再就業培訓體系。現有的培訓方式存在簡單粗放、層次不高問題，未能同勞動力市場形成供求資訊反饋體系。在“尼特族”中，主動接受培訓的很少，接受培訓後也很難滿足市場需求。
為此，應搭建網路就業平臺，鼓勵各大就業平臺利用“網際網路+就業”方式，發掘青年個性特點，將其優勢與用人單位需求進行匹配。廉思認為，還可透過社群渠道幫助“尼特族”重新走入社會。“社群可以提供部分以參加工作或勞動為前提的經費資助和專案幫扶，鼓勵他們從事自僱性或靈活性工作。”
部分從事社群工作的基層幹部坦言，“尼特族”青年雖然表象相似，但他們成為“尼特族”的原因有很大差異，還需要根據每個人的具體情況精準施策，強化其自身奮鬥意識，鼓勵家庭對青年進入社會給予適當推力，讓“尼特族”重新融入社會，成就精彩人生。（實習生趙佳欣、邱兆翔對本文亦有貢獻）
來源：《半月談內部版》2021年第10期 原標題：《給“尼特族”摘帽》
半月談記者：魯暢 | 編輯：張曦
